治理
設監事之公司。董事7名（社外董事4名，社外比率57.1%），監事3名（社外2名）。設有任意性質之提名・報酬委員會（委員長：社外董事）、永續發展委員會、資訊安全委員會、集團資本策略檢討委員會。董事會每年召開14次，全體董監事出席率達100%。
風險管理
董事會負責建構風險管理體制，總務部統籌風險管理活動。已建立危機管理規範、倫理法規遵循規範、內部通報制度（Takara風險熱線）。已制定BCP。氣候變遷風險由永續發展委員會・執行委員會審議中，認為對事業之影響甚微。CSR部負責內部稽核，並與監察人及會計監察人合作。
股東回報
2026年5月期年度股利為每股120日圓（中間股利60日圓・期末股利60日圓），合併配息率45.8%。依據新中期經營計畫，自次期起將方針轉向「彈性股東回饋」，2027年5月期預計年度股利180日圓（配息率66.4%、DOE7.6%）。當期亦實施庫藏股買回（本期255百萬日圓）。
配息政策
在新中期經營計畫2029下，將過去的「穩定配息」方針轉向「彈性股東回饋」。以配息率50%～100%、DOE7.5%以上為營運目標。當期（2026年5月期）年度股利為每股120日圓（中間股利60日圓・期末股利60日圓），合併配息率45.8%。次期（2027年5月期）預計年度股利180日圓（中間股利90日圓・期末股利90日圓），配息率66.4%、DOE7.6%。並將重啟股東優惠制度、自家股票買回亦列入考慮選項。
ESG
公司已辨識出5項重大主題（累積專業知識・強化治理・員工幸福・解決環境問題・與利害關係人共榮），並推動2030年行動計畫。參考TCFD建議並回覆CDP問卷調查。作為人力資本指標，揭露管理職女性比率18.6%、男性育嬰假取得率100%、男女薪資差異71.4%、有給休假取得率66.3%（目標值將於今後設定）。
最新更新: 2025年8月20日