治理
作為設有指名委員會等的公司，董事會由6名董事（其中3名為社外董事）組成，並設有指名、報酬、監查三個委員會。2026年3月期董事會共召開9次（合計超過46小時），就事業戰略、強化公司治理及重視資本成本之經營等議題進行審議。
風險管理
依據「集團風險管理規程」，由集團合規委員會制定並管理風險地圖，針對火災、資訊外洩、網路攻擊、人才流失、環境問題等風險，從發生可能性與影響程度進行評估。集團內部稽核室依審計委員會之指示執行內部稽核，並建立將結果向審計委員會及代表執行役報告的體制。
股東回報
在合併配息率原則目標30%的方針下，力求每股配息金額穩定且持續增加。2026年3月期年度配息為每股81日圓（中間35日圓＋期末46日圓，配息率20.9%），2027年3月期預估為87日圓（配息率30.3%）。
配息政策
①為持續成長進行投資（技術開發、人才培育、設備投資、M&A）；②以合併配息率目標原則上為30%，同時綜合考量事業環境變化等因素，力求每股配息金額穩定且持續增加；③若因一次性或非常態性因素導致當期淨利大幅波動，將對該影響進行調整；④建構應對緊急情況的穩健財務基礎，並靈活進行自有股份之收購與處分。2026年3月期年度配息為每股81日圓（中間35日圓＋期末46日圓），合併配息率20.9%（排除Fuji Seal Switzerland AG清算相關一次性特別利益後之調整後配息率為30.2%）。2027年3月期預估年度配息為每股87日圓（預估配息率30.3%）。
ESG
公司設定了9項重大性議題，並將溫室氣體排放量（目標於2031年3月期以前，Scope1+2較2023年3月期削減42％、Scope3削減25％）作為主要管理指標。在人力資本方面，透過次世代經營者培育計畫及DE&I委員會推動多元化，並設定集團關鍵職位接班人充足率80％（2030年度目標）等KPI。
最新更新: 2026年7月8日