TOKYO SEIMITSU CO.,LTD.7729
治理
作為設置監理委員會的公司，董事會由非監理等委員之董事6名（其中社外董事2名）及監理等委員之董事4名（其中社外董事3名）共10名構成。公司設有法規遵循委員會、風險管理委員會、資訊安全委員會及永續發展委員會，致力於強化內部控制與確保透明度。
風險管理
公司設置以代表取締役社長為負責人的風險管理委員會（26名成員），依據風險管理規程整備潛在風險的預防機制與危機應對體制。當風險發生時，將設置以社長為本部長的風險對策本部，並與監查室的內部監查相互配合，建構應對體制。
股東回報
以年2次（中間・期末）配息為基本方針，以合併配息率40%為目標，實施與業績連動之利益分配。2026年3月期的年度配息為262日圓（中間111日圓＋期末151日圓），配息率43.2%，配息總額10,682百萬日圓。
配息政策
以中間配息及期末配息之年2次為基本方針，以合併配息率40%為目標，實施與業績連動之利益分配。2026年3月期的年度配息為262日圓（中間111日圓＋期末151日圓），配息總額10,682百萬日圓，配息率43.2%，淨資產配息率5.5%。內部保留資金用於研究開發、設備投資、海外拓展、併購等用途。
ESG
2022年3月表明支持TCFD倡議，並實施1.5℃、4℃情境分析。以2030年度Scope1、Scope2排放量較2018年度削減50％為目標，並推動女性活躍推廣、身心障礙者雇用、人才培育、健康經營（獲「健康優良企業 金認定」）等多面向ESG措施。
最新更新: 2026年6月19日