Copa Corporation Inc.7689
治理
設置監察人會之公司，董事會由4名董事組成（其中社外董事2名，社外比率50%）。董事會每年召開13次（全員出席率100%），並設有風險管理委員會、法令遵循會議、本部長會議，建構公正且高透明度的經營體制。未設置指名委員會及報酬委員會。代表取締役社長為持有過半數表決權之支配股東，為保護少數股東權益，公司訂有與支配股東之交易須經董事會決議之方針。
風險管理
風險管理委員會（由董事、外部董事、監察人及總務部長組成，每年召開4次）統一管理全公司風險。作為下級組織，定期召開合規會議（每月1次）及部課長會議（風險管理會議），從現場層級彙整風險資訊，對經營影響較大的風險則由董事組成之風險管理委員會共同分享並應對，已建立此體制。並制定風險管理規程、合規規程，同時設有內部通報制度。
股東回報
預估2027年2月期年度股利為0.00日圓（無配息）。在連續5期出現虧損的情況下，公司方針為不實施配息。關於庫藏股買回，公司於章程中訂有可機動實施之條款。
配息政策
2027年2月期的年度股利預估為0.00日圓（第2季季末0.00日圓、期末0.00日圓）。前期（2026年2月期）同樣為年度0.00日圓的無配息。公司已連續5期出現營業虧損及當期淨虧損，儘管本期預計實現全年轉虧為盈，但仍維持不配息的方針。若進行配息，將以期末配息（每年1次）為基本方式，中期配息（基準日：每年8月31日）依章程規定亦屬可行。
ESG
永續發展的重點領域為人力資本。將實演販賣士培育講座「銷售極致奧義塾」的人才培育定位為事業基礎，並揭露女性員工比例42.2%、女性管理職比例30.8%（正職員工男女薪資差異90.5%）。有價證券報告書中未確認揭露氣候變遷等環境相關指標。
最新更新: 2026年5月29日