治理
設有監察等委員會之公司。董事會由取締役（不含監察等委員）8名（其中社外3名）・監察等委員3名（全員社外）共計11名構成，社外取締役占過半數。設有指名・報酬諮詢委員會，由獨立社外取締役擔任委員長。董事會每年召開14次，全體取締役全數出席。
風險管理
設置「合規・風險管理委員會」，重點管理合規風險與資訊安全風險。由代表取締役直轄的內部稽核室定期實施內部稽核，並建立與監察等委員會、會計監察人協作的體制。已於2023年6月取得ISO/IEC 27001認證。
股東回報
2026年12月期的每股股利預估為22日圓（期末一次性發放，股票分割後），配息率目標約14.4%。受第1季業績表現良好影響，期末股利預估由17.5日圓上修至22日圓增配。2025年12月期實績為25日圓（配息率14.3%，總額771百萬日圓）。
配息政策
以合併純利益為基準的配息率作為目標，實施穩定且持續的股利發放。原則上每年發放一次期末股利（基準日12月31日），中期股利（基準日6月30日）亦可經董事會決議發放。2025年12月期實績為每股25日圓（股票分割前），總額771百萬日圓，配息率14.3%。2026年12月期預估為每股22日圓（股票分割後，即2026年4月1日起1股分割為2股適用後），配息率目標約14.4%。受第1季業績超出計畫影響，期末股利預估由17.5日圓上修至22.0日圓增配。
ESG
以「以優秀人才與技術，引領循環型社會」為願景，推動以人才、環境、治理三大支柱為核心的永續發展措施。2025年1月導入新人事制度，全公司平均加薪約10%。環境方面揭露Scope1+2排放量為1,538.67t-CO2（2025年實績），並將2027年目標設定為排放增加幅度低於營收增加幅度之水準。eNPS實績為△52.8（目標為△50.0），顧客應對滿意率為91.9%。
最新更新: 2026年3月25日