SUGI HOLDINGS CO.,LTD.7649
治理
設有監察人之公司（董事7名・獨立董事4名，獨立董事比率57.1%）。設有任意性提名・薪酬委員會，導入具備指名委員會等設置公司要素之治理架構。董事任期1年，全體董事出席率100%。
風險管理
設置永續發展委員會作為代表取締役社長之諮詢機構，並於其下設置風險委員會及資訊安全委員會。針對事業戰略、自然災害、傳染病、資訊安全、人權、供應鏈等重大風險進行評估與辨識，並建立在危機發生時設置「緊急對策本部」以應對之體制。
股東回報
每年配息兩次。2026年2月期年度配息為每股35日圓（中間15日圓＋期末20日圓）。2027年2月期考量2026年9月1日之股票分割（1股→2股），預計第2季末配息15日圓、期末配息10日圓（換算為分割前基準相當於年度35日圓）。
配息政策
以綜合考量合併業績、總還元率及自由現金流量之持續且穩定配息為基本方針，每年配息兩次。預計於2026年9月1日按普通股每1股分割為2股之比例實施股票分割。2027年2月期（預估）配息以股票分割後基準計算為第2季末15日圓、期末10日圓（若不考量股票分割，期末配息為20日圓，年度合計35日圓）。
ESG
2021年12月表明支持TCFD，並實施1.5℃・4℃情境分析。目標為每店CO2排放量（範疇1・2）於2030年度較2014年度削減50%，2050年度實現實質零排放，2023年度範疇3排放量為2,376,396噸CO2。人才策略方面，設定2029年度女性主管比率30%之目標（2024年度實績13.9%）、殘障者雇用率3.07%（達成3.0%目標）、連續6年獲認證為「健康經營優良法人」等多樣化指標與目標並予以揭露。
最新更新: 2026年5月20日