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治理
採用監察人制度。董事會由7名董事（其中社外董事3名，社外比率約43%）組成，監察人3名（其中社外監察人2名）。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會每月召開1次（每年12次），4名社外董事中有3名被指定為獨立董事。
風險管理
由各部門管理與其職責相關之風險，組織橫向風險則由管理部統籌。針對包含永續性相關風險之事業風險，由董事會負責掌握現況、制定方針及管理進度。內部稽核室（直屬社長，內部稽核人員1名）依年度計畫對各部門、各店鋪進行稽核，並將結果向董事會報告。
股東回報
普通股在2025年10月期及2026年10月期（預估）均為無配息。A種優先股每年8,000日圓（中間3,967.12日圓・期末4,032.88日圓），B種優先股每年1,000日圓（中間495.89日圓・期末504.11日圓）之優先配息。未提及自有股份收購之記載。
配息政策
普通股在2025年10月期及2026年10月期（預估）均為無配息（0日圓）。A種優先股（非上市）每股每年8,000日圓（第2季末3,967.12日圓・期末4,032.88日圓），B種優先股（非上市）每股每年1,000日圓（第2季末495.89日圓・期末504.11日圓），依章程規定實施優先配息。全年度業績預估目前正在審慎評估中，尚未確定。
ESG
環境面持續檢討氣候變遷風險，並致力於選用環保設備及削減CO2排放。在人力資本方面，訂立正職員工女性比例50%以上、一般員工加班時間每月平均10小時以內之目標，並完善能力績效主義的評鑑制度、育嬰假規則、地區員工制度等。管理職女性比例僅為4.6%（申報公司），目前尚未設定具體數值目標。
最新更新: 2026年1月29日