HAPPINET CORPORATION7552
治理
作為設置監事會的公司，董事會由8名董事（其中包含3名獨立社外董事）組成。導入執行董事制度以區分經營與執行職能，同時設置兼具指名與報酬雙重功能的任意性人事委員會（由代表董事及3名獨立社外董事組成），藉以強化公司治理。
風險管理
公司已建立以代表取締役為統籌負責人的風險管理體制，選定重要風險後，由主管部門制定、實施並監控應對計畫。各事業單位皆已制定並演練BCP（業務持續計畫），同時透過全公司安全委員會實施資訊安全應對措施，並原則上每年至少一次向董事會報告活動狀況。
股東回報
以每股全年30日圓為下限維持穩定配息，同時以連結股利支付率40%為目標實施股東回饋。2026年3月期配息總額為4,161百萬日圓（股利支付率40.1%）。亦實施庫藏股買回（當期買回金額1,872百萬日圓）。
配息政策
以每股全年30日圓維持穩定配息金額，同時以連結股利支付率40%為目標實施股東回饋。2026年3月期實施中間配息25日圓（股票分割前基準）・期末配息80日圓（股票分割後基準），配息總額4,161百萬日圓・股利支付率40.1%。2027年3月期預計實施中間配息15日圓（股票分割後基準），期末配息則依利益分配方針另行檢討。另，已於2026年1月1日以1股分割為2股之比例實施股票分割。
ESG
公司已明確六大重要議題（溫室氣體減量・廢棄物減量・DEI&B推動・透過商品服務貢獻社會・DX・強化治理），並依循TCFD框架實施氣候變遷情境分析。目標於2030年前將自有據點CO2排放量較2014年3月期減少50％，並於2031年3月底前將女性管理職比例提升至30％；2026年3月期實績為女性管理職比例22.2％、男性育嬰假取得率72.7％。
最新更新: 2026年6月17日