治理
監察人設置公司。除董事會（社內6名・社外4名）外，另設置由獨立董事佔多數的任意獨立董事會議（指名薹酬諮詢委員會），以確保指名及薹酬決策的客觀性。董事會每年召開14次會議，獨立董事會議每年召開5次。並委託外部機構實施董事會實效性評估。
風險管理
於代表取締役直屬下設置合規委員會（每年8次）及風險管理委員會（每年4次），跨事業進行管理。依據風險管理規程，就影響金額・發生頻率評估風險並實施重點管理，推行地震防災訓練及BCP（業務持續計畫）推廣、門店自主檢查與經營監查室之定期監查。並於董事會每年4次進行風險管理報告・CSR報告。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2026年2月期實施每股16日圓的普通配息（配息總額2,226百萬日圓）。2027年2月期同樣預估年間16日圓（期末16日圓）。未實施庫藏股買回。
配息政策
在兼顧強化企業基礎所需內部保留的同時，以提升每股股票價值、對股東持續穩定回饋利益作為經營上的重要基本方針。2026年2月期實施每股16日圓的普通配息（配息總額2,226百萬日圓，生效日為2026年4月30日）。2027年2月期預估第2季末配息0日圓、期末配息16日圓，年間合計16日圓，與最近公布的預估相比無修正。內部保留資金將用於未來的成長投資。
ESG
環境面設定並推進脫碳（CO2排放量以2010年度為基準削減25%為目標，實績削減17.4%）、塑料減量（以2018年度為基準削減35%為目標，實績削減32.3%）及食品廢棄物減量等中長期目標。人力資本方面，揭露女性管理職比率14.4%（目標20%）、男性育嬰假取得率38.9%（目標50%）、障礙者僱用率3.39%（超越法定2.5%之達成率）等指標。連續4年獲認證為健康經營優良法人。並展開地區貢獻活動，北海道累計植樹406,841株、地區WAON累計捐款金額336百萬日圓等。
最新更新: 2026年5月15日