治理
監察人會設置公司（預計於2026年6月25日轉為監察等委員會設置公司）。董事會由5名業務執行董事及3名獨立董事（獨立役員）共計8名構成，外部董事比率約為37.5%。自2018年3月期起設置任意性質的指名報酬委員會，並由外部董事擔任委員長。
風險管理
以社長為委員長之內部控制委員會（每季召開1次）為核心，並設置法令遵循委員會、品質管理委員會、資訊安全委員會、永續發展委員會等，透過PDCA循環管理信用、安全衛生、資訊安全、災害等各項風險。內部稽核部門獨立對各部門及子公司進行定期稽核，並向董事會及監察人會報告，建立完善之管理體制。
股東回報
2026年3月期每股年度配息增至59日圓（中間股利27日圓＋期末股利32日圓），配息總額1,380百萬日圓，合併配息率50.4%。2027年3月期預估年度配息同為59日圓（中間股利29日圓＋期末股利30日圓）。另有小額實施庫藏股買回。
配息政策
以合併配息率50%或DOE（合併股東權益報酬率）3%以上為目標決定配息金額。基本方針為每年實施中間配息與期末配息共兩次，中間配息由董事會決議，期末配息由股東大會決議。2026年3月期期末配息由原預定的27日圓增至32日圓，年度配息合計59日圓（配息總額1,380百萬日圓，合併配息率50.4%，淨資產配息率3.8%）。2027年3月期預計中間股利29日圓、期末股利30日圓，年度配息合計59日圓（預估合併配息率53.1%）。
ESG
永續發展委員會（由社長擔任委員長，全體執行董事組成）負責管理六項重大主題（Materiality），設定溫室氣體排放量（Scope1+2）較2023年3月期削減50%、維持CDP評分B級以上、環保商品銷售占比25%等環境KPI。社會面則提出女性管理職比率達10%以上（2030年目標）、男性育嬰假取得率達60%以上之目標，並自2025年3月期起發行整合報告書。
最新更新: 2026年6月24日