SPK Corporation7466
治理
作為設置監察等委員會的公司，董事會由8名成員組成（獨立社外董事3名，社外比率37.5%），並設有指名・報酬諮詢委員會（獨立社外董事占多數）。本事業年度董事會共召開17次會議，全體董事均維持高出席率。
風險管理
由企業統籌本部統籌全公司風險，並透過ESG推進室・ESG推進委員會建構自下而上的風險發現體制。全面掌握並評估氣候變遷、人力資本、事業持續、法規遵循等多樣化風險，並建立向經營會議・董事會報告的體制。
股東回報
以業績連動的積極股東回饋為方針，2026年3月期年度股利每股73日圓（中間股利33日圓＋期末股利40日圓），合併配息率27.4%。2027年3月期預估為41日圓（股票分割後基準），配息率30.3%。持續維持著重連續增配的回饋態度。
配息政策
將確保穩定的經營基礎及對股東的利益回饋定位為經營上的重要事項，將視業績及財務狀況積極實施股東回饋之方針。每年實施中間股利與期末股利共2次配息。2026年3月期年度股利每股73日圓（中間股利33日圓＋期末股利40日圓），合併配息率27.4%。2027年3月期將在意識連續增配的同時，致力於與業績連動的積極回饋，預估年度股利為41日圓（股票分割後基準，配息率30.3%）。另外，已於2026年4月1日以普通股1股分割為2股之比例完成股票分割。
ESG
依據TCFD建議實施1.5℃/4℃情境分析，目標為2030年Scope1・2實質淨零，2050年達成淨零排放。2025年度國內電力消費量約8成已轉換為可再生能源（Scope2：423t-CO2e），CDP評分由D-提升至C。人力資本方面，取得「健康經營優良法人2026」（大規模法人部門）認證，管理職女性比率達10.5%・男性育嬰假取得率達60.0%，並實施人事評鑑制度・獎金制度之修訂。
最新更新: 2026年6月18日