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Nojima Corporation

7419東證Prime零售業

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業務內容

野島電機(ノジマ)集團以野島電機股份公司為核心,由29家合併子公司等構成的多角化數位零售集團。旗下擁有國內241間直營數位家電專賣店(野島電機直營)、937間電信業者門市(Connexio、I・T・X等)、擁有Nifty及Cecile的網路事業、新加坡・馬來西亞等115間店舗的海外事業、由VAIO股份公司負責PC企劃・製造・銷售的產品事業,以及AXN股份公司等媒體事業。

主要客群為國內外一般消費者及法人客戶,特色在於能一站式提供數位商品・通訊服務・內容。2026年3月期營收達982,804百萬日圓,創下歷史新高。

商業模式

以數位家電專賣店與電信業者門市的大規模實體門市網絡作為顧客接點基礎,結合商品銷售手續費、通訊代理店手續費、ISP月費計費、PC製造銷售、媒體訂閱等多層次收益結構。採用各事業部門相互導客的協同模式,並在集團內深化跨事業合作,例如在docomo門市銷售VAIO產品。

企業優勢

包含Connexio、I・T・X等公司的電信業者門市營運事業擁有937家門市(直營653家・加盟店284家),2026年3月期營業收入397,031百萬日圓、經常利益26,912百萬日圓,皆創下歷史新高。已與NTTドコモ・KDDI・軟銀(SoftBank)全部電信業者簽訂代理店合約,透過優秀管理層的配置及接待技術共享所建立的組織基礎,成為競爭對手短期內難以模仿的優勢。

2026年3月期ROE達17.5%,超過公司自訂目標的15%以上;自有資本比率為40.8%,大幅超過目標的30%以上。淨資產為249,043百萬日圓,營業活動現金流達57,577百萬日圓,資金充裕,對於有息負債(短期5,916百萬日圓・長期57,622百萬日圓)也有充分的現金覆蓋能力。

歷經多次併購仍維持財務健全性的實績,支撐了下一階段成長投資的餘力。

歷經2017年取得Nifty、2023年取得Connexio、2025年1月取得VAIO等階段性併購,逐步擴大事業版圖。產品事業(VAIO)於2026年3月期營業收入達66,988百萬日圓,較去年同期成長378.5%;經常利益4,944百萬日圓,較去年同期成長578.8%,呈現急速擴張。

排除單一事業依賴的多層次事業組合,提升了對景氣波動的抵抗力。

ENVALITH 觀點

占營業額約40%的電信業者門市營運事業,其收益結構高度受各電信業者的手續費體系・銷售獎勵金政策所左右。就外部因素而言,總務省的競爭政策及各電信業者經濟圈戰略的變化,是直接影響收益波動的因素。

2026年3月期經常利益較前期成長140.0%,表現亮眼,但若電信業者政策轉變或手續費遭到下調,對集團整體收益的影響將相當大,需持續進行監測。

2026年4月決議收購的日立GLS家電事業(概算取得對價110,000百萬日圓,表決權比例80.1%),預計於2027年3月期內完成。此為以現金為對價的大型收購案,預期將提高有息負債增加及利率上升(外部因素)的敏感度。

商譽・無形資產的規模及攤銷負擔目前尚未確定。儘管VAIO整合已有成功實績,但製造業的整合伴隨與既有事業在文化・營運層面產生摩擦的風險,整合效益顯現的時點與規模將成為業績預測的主要不確定因素。

2027年3月期全年合併業績預測為營業額1,000,000百萬日圓(較前期成長101.7%)、營業利益59,000百萬日圓(較前期成長101.6%)、經常利益76,000百萬日圓(較前期成長122.0%)、母公司股東應占本期淨利48,000百萬日圓(較前期成長123.3%)。經常利益大幅增加(+13,705百萬日圓),推測反映了出售金融事業後的結構變化及財務收益的改善。

就外部因素而言,Windows 10支援終止後需求的一次性回落・零件價格上漲・匯率波動,可能成為壓抑產品事業・海外事業的因素,另一方面,因應2027年度節能標準修訂而產生的空調更換需求,則將成為數位家電事業的助力。多角化的事業組合具有緩解單一事業風險的結構,值得肯定。

成長策略

以日立GLS家電事業收購深化垂直整合、AI PC擴大銷售、海外東協事業重整、持續DX投資為四大支柱的成長戰略

2026年4月21日董事會決議通過。預計以約110,000百萬日圓收購日立GLS設立之新公司已發行股份80.1%(預計於2027年3月期內完成企業合併)。融合Nojima的顧客接觸點與日立的製造技術,建構讓顧客意見從產品開發到售後服務循環流通的商業模式。

2026年3月期產品事業銷售額達66,988百萬日圓(較前期成長378.5%),急速擴大。持續於NTT DOCOMO門市開始銷售、全機型導入電池保修服務以提升品牌信賴度,並持續於法人與個人市場擷取AI PC需求。預期2027年3月期仍將維持穩定成長。

因結束柬埔寨事業而進行經營資源最佳化配置。新加坡方面推動既有門市改裝投資與強化附帶服務,馬來西亞方面則透過門市新建重整(scrap and build)拓展店鋪並強化與主要往來廠商之採購及促銷合作。同時致力於聚焦AI・智慧裝置等成長類別,並擴充安全支援服務。

決定持續實施每年兩次基本薪資調升,並將2026年度新進畢業生起薪上調至最高40萬日圓。2026年3月將總部遷移至品川,整合原本分散的團隊以推動效率化。

透過門市DX投資,同時提升購物體驗與門市營運效率,作為達成2027年3月期業績預測(銷售額1,000,000百萬日圓・營業利益59,000百萬日圓)的基礎。

最新更新: 2026年7月19日