Nojima Corporation7419
治理
自2003年起轉型為設有指名委員會等的公司。董事會共14名董事中，有8名為獨立董事（審計委員會的4名成員全數為獨立董事），採用徹底區分執行與監督的體制。
風險管理
公司依據風險管理規範，由代表執行役社長擔任最終負責人，各部門主管每季度負責識別及報告風險。內部控制委員會負責評估風險的重要性，並依需要向董事會報告，已建立相關體制。另設有法令遵循小組（11名）及內部檢舉制度。
股東回報
2026年3月期的年度股利因股票分割（1股分割為3股，2025年10月）之影響，構成為中間股利23日圓＋期末股利10日圓。股利總額5,171百萬日圓，股利發放率13.1%。2027年3月期預估為年度20日圓（中間10日圓＋期末10日圓）。同期亦實施庫藏股買回（本期支出4,631百萬日圓）。
配息政策
以持續穩定實施股利分配為基本方針，每年實施中間股利與期末股利共兩次。剩餘盈餘之股利分配由董事會決議決定。2026年3月期實績：中間股利23日圓（股票分割前之實際金額）＋期末股利10日圓（股票分割後），股利總額5,171百萬日圓，股利發放率13.1%，淨資產股利率2.3%。若不考慮股票分割影響，期末股利相當於30日圓，年度股利相當於53日圓。2027年3月期預估：年度股利20日圓（中間10日圓＋期末10日圓），股利發放率預估12.1%。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD建議進行情境分析，設定目標為到2030年將每店CO2排放量較2013年削減50%。在人力資本方面，公司取得「健康經營優良法人2026」認證，設定2030年女性管理職比例達35%的目標（現狀為13.7%），並廢除雇用年齡上限，致力於推動多元化。
最新更新: 2026年6月12日