Aidma Holdings, Inc.7373
治理
監查董事會設置公司。董事會由6名董事（其中2名為外部董事）及3名監事（全員為外部監事）組成。設有任意的指名及報酬委員會，以及以監督與支配股東之間利益衝突為目的之特別委員會。代表取締役社長三浦陽平為支配股東，公司已建立關聯方交易管理規程以保護少數股東權益。
風險管理
依據風險管理規程，設置風險管理負責人及主管部門（經營管理本部）。由各業務主管部門負責風險之識別、分析及對策，並向經營管理本部報告，經該本部監控後定期向董事會報告，藉此建構相關管理體制。另設有合規委員會（每年召開4次以上）及協助窗口（Helpline）制度。
股東回報
2026年8月期的年度配息預估為每股30日圓（期末一次性配發），與前期相同金額維持不變。依2026年7月10日董事會決議，決定進行自有股票回購，上限為450,000股、取得總額9億日圓（回購期間為2026年7月13日至8月31日）。
配息政策
以每年1次的期末配息為基本方針，並可依董事會決議進行中間配息。在優先進行成長投資的同時，將綜合考量各期經營績效及財務狀況等因素，致力於充實股東回饋。依2025年11月27日定時股東大會決議，2025年8月期的期末配息為每股30日圓（配息總額445,890千日圓）。2026年8月期的配息預估為每股30日圓（期末一次性配發）。
ESG
在「致力於實現所有人的夢想」的經營理念下，將人才定位為最重要的經營資源，致力於多元人才的招募、培育以及公正評價制度的建構。ESG指標與目標目前尚未設定，今後將推進資料蒐集與分析，並考慮進行揭露。已揭露管理職女性比例為15.3%，男性育兒休假取得率為10.0%。
最新更新: 2025年11月28日