Human Creation Holdings, Inc.

主力的系統解決方案服務事業係依據勞動者派遣法在厚生勞動大臣許可下經營，若發生欠格事由・取消事由，則存在遭受事業許可取消・業務停止命令之風險。集團5家公司（Asset Consulting Force、Brain Knowledge Systems、Sailing、Human Base、Cosmopia）分別持有相關許可，因法律修訂或解釋變更可能被要求承擔新的負擔或變更事業展開方式。作為應對措施，管理本部與顧問律師合作，建立隨時關注法律規範動向的機制。

支撐事業根基之具備意願與專業能力的技術人員之確保、培育、留任為最重要課題，因少子高齡化導致勞動人口減少，以及理科生源不足導致專業人才供應短缺，中長期而言預期將日益嚴峻。網路上的負面評價等亦可能對招募活動造成不利影響，若技術員工大量離職，將直接影響業績。作為應對措施，正推動重視成果行動之人事制度改善、持續實施管理培訓、擴充自製電子學習課程及研究會・學習會補助等公司內部教育計畫。

本集團為擴大事業積極推動企業併購，若併購後因標的公司客戶基礎・人才流失或經營環境變化而未能獲得預期之協同效益，則存在無法充分回收投資額之風險。此外，就已認列之商譽，若因標的公司經營績效惡化等出現減損徵兆，且可回收金額低於帳面價值時，須進行減損處理，可能對經營績效・財務狀況造成影響。作為應對措施，善用外部機構實施實地審查（due diligence），並透過交割後約100天的整合基本計畫（Day100計畫）徹底落實PMI（併購後整合）。

本集團以企業併購為中心進行投資，於本合併會計年度末，合併總資產中有息負債餘額（借款等）之占比為25.4％。今後若因企業併購等使借款等進一步增加，財務負擔將擴大，可能對經營績效・財務狀況造成影響。此外，因經營績效・財務狀況惡化或金融情勢變化，亦存在必要資金籌措變得困難之風險。

主要事業之系統解決方案服務事業，高度依賴作為派遣對象之大型製造業及IT相關企業之業績動向，若因景氣低迷或經濟環境變化導致往來客戶抑制設備投資・削減研究開發並長期持續，則存在業績惡化之風險。此外，往來客戶企業開發據點外移海外，或因大規模災害導致事業停止，亦可能對業績造成影響。作為應對措施，避免過度偏重特定業種，推動往來客戶多元化，以分散風險。

系統解決方案服務事業處於市場上存在眾多業者之競爭環境中，於景氣衰退階段，同業間之價格競爭可能導致交易單價低迷之風險。此外，隨著勞動者派遣法等法律修訂，業界重組已被預期，競爭環境可能進一步加劇。若待命技術人員大幅增加，亦將直接對業績造成不利影響。

本集團因業務性質得以知悉客戶研究開發等機密資訊，同時亦持有包含技術人員在內之員工及應徵者之大量個人資料。若因任何原因發生機密資訊・個人資料外洩、消失、不當使用等情事，將導致信譽受損及損害賠償請求，可能對事業活動・經營績效・財務狀況造成重大影響。作為應對措施，致力於完善並運用資訊安全規範，並透過教育訓練推廣妥善處理之落實。

隨著事業活動對資訊系統依賴程度提高，若因自然災害・事故・電腦病毒・未經授權存取等導致資訊系統發生重大故障，業務持續營運將陷入困難，可能對業績造成影響。此風險亦與自然災害等風險相互連動，資訊系統・通訊網路之停止或誤動作被認定為限制事業活動之風險。本集團表示致力於資訊系統之穩定運用。

存在與往來客戶・員工・第三方發生意外糾紛或訴訟，以及涉及專利權等智慧財產權訴訟之風險，依訴訟內容・結果不同，可能對業績造成影響。產生巨額訴訟應對費用或品牌形象受損，亦可能對業績・事業活動造成不利影響。作為應對措施，將強化法令遵循體制・內部控制系統列為經營上之重要課題，並採取切斷與反社會勢力關係及防止不當行為之預防措施。

本公司以維持連續增加股利・總配息率30％以上為基本方針，本會計年度預定每股配發27.00日圓之股利（股利配發率28.6％、合併股利配發率21.4％），但若優先進行重要事業投資，或依現金流狀況，仍存在減少配息或無配息之可能性。此外，公司方針為持續運用董監事・員工認股權制度，若因新股認購權行使，可能稀釋既有股東之股份價值，並對股價形成造成影響之風險。另，已於2025年1月1日按普通股每1股分割為2股實施股票分割。