GEOCODE CO.,Ltd.7357
治理
設有監察人會的公司（董事4名，其中社外董事1名）。以代表取締役社長為議長的董事會每年召開22次，由R&C委員會、內部稽核室、監察人會（含2名社外監察人共3名）承擔監督職能。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
設有以代表取締役社長為委員長之風險管理及法令遵循推進委員會（R&C委員會），原則上每年召開4次（本事業年度召開5次），統籌全公司性之風險管理及法令遵循體制。並建立於發生重大風險時可臨時召開會議以迅速應對之機制。此外，亦已完善資訊安全強化措施、制定生成式AI使用準則，以及建立內部檢舉制度。
股東回報
以穩定且持續的配息為基本方針，2027年2月期的全年配息預估為每股25日圓（第2季末12日圓・期末13日圓），與前期實績金額相同。配息預估無變更。實施股東優惠制度（已提列優惠準備金）。
配息政策
在兼顧充實內部留存以持續擴大事業及建立經營基礎的同時，綜合考量業績、財務狀況、事業環境等因素，以維持穩定且持續的配息為基本方針。原則上每年進行一次期末配息，剩餘盈餘之配息由董事會決議決定。2027年2月期的全年配息預估為每股25日圓（第2季末12日圓・期末13日圓），較最近公佈的預估無修正。與前期實績（第2季末12日圓・期末13日圓・合計25日圓）水準相同。
ESG
將人力資本定位為最重要的經營資源，推動多元化確保、人才培育及公司內部環境整備。截至2025年2月底，女性員工比例為30.5%、女性管理職比例為13.6%（較前期增加4.5個百分點）、平均連續服務年數為4年4個月（過去5年延長了1年1個月）。尚未設定量化目標。永續發展管理由R&C委員會與董事會負責，未針對氣候變遷進行個別揭露。
最新更新: 2026年5月29日