Goodpatch Inc.7351
治理
為設有監察人會之公司。董事會由4名董事組成（其中社外董事3名，社外比例75%），全部3名監察人亦均為社外監察人。每月召開一次定期董事會，並透過執行董事制度（4名）將決策・監督職能與業務執行職能分離。有價證券報告書中並未記載設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
設置以代表取締役社長為最高負責人的風險管理委員會，每月召開一次例會。在管理部管轄執行董事之下，以管理部為核心識別並審議重大風險，並建立定期向董事會共享資訊的體制。由2名內部稽核負責人針對所有部門及子公司實施業務稽核，並將結果直接向代表取締役社長、董事會及監事會報告。
股東回報
2026年8月期預計配發期末股利每股10日圓（年度），與前期實績（10日圓）相比無變化。第2季末股利為0日圓，維持期末股利10日圓、每年配發一次的方針。庫藏股買回已於前期完成，本期無相關計畫。
配息政策
以每年配發一次期末股利為基本方針，2026年8月期年度股利預估為每股10日圓（僅期末）。前期（2025年8月期）實績同為年度10日圓（期末10日圓），股利預估無變化。股利總額前期實績為87,337百萬日圓（依千元單位記載換算：87百萬日圓）。
ESG
制定了「Design with Governance」「Design for Talent」「Design for Society」「Design for Partner」四大重大性主題。在人力資本方面，育嬰留職停薪取得率達100%（男女皆是），並建立電子學習、語言研習及資格取得支援制度。在環境方面，推動無紙化並導入碳補償措施。自2020年度起，持續將利潤的1%用於捐款及無償設計支援等社會貢獻活動。目前尚未設定具體的數值目標。
最新更新: 2025年11月27日