YOROZU CORPORATION7294
治理
採行監察等委員會設置公司（2015年轉制）。董事會由9名董事組成，其中4名為獨立社外董事（占董事會三分之一以上），並於2018年12月設置以獨立社外董事為多數的指名委員會與報酬委員會。董事任期為1年。
風險管理
由各部門提出的風險經經營會議討論並彙整，每年由董事會決定重大風險一次。以代表取締役社長為首的「風險合規委員會」負責檢視推進狀況，內部稽核室每年對執行部門進行一次稽核，並向董事會報告，藉此建立相關體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利增至33日圓（中間股利15日圓・期末股利18日圓）。配息率為36.3%。2027年3月期預估年度股利同為33日圓（中間股利16日圓・期末股利17日圓）。本期取得庫藏股3,828百萬日圓，期末庫藏股數擴大至4,460,459股（占發行股份總數的17.8%）。
配息政策
每年中間、期末各配息一次，共兩次。2026年3月期年度股利為33日圓（中間股利15日圓・期末股利18日圓），2027年3月期預估年度股利為33日圓（中間股利16日圓・期末股利17日圓）。合併配息率2026年3月期實績為36.3%，2027年3月期預估為62.3%。
ESG
公司宣布2040年達成碳中和，並以2030年前將CO2排放量較2013年削減60%為目標，實施符合TCFD要求之情境分析。在人力資本方面，推動DE&I（多元、公平與共融），女性管理職比例達22.7%（2030年目標），2025年度男性育嬰假取得率達成100%，並持續推動多元管理職比例30%（2030年目標）之相關措施。
最新更新: 2026年6月22日