治理
作為設有監察人的公司，設置由9名董事（其中4名為外部董事）組成的董事會，每年召開17次會議。人事任命委員會與薪酬委員會皆由外部董事佔多數，並由外部董事擔任主席，藉此確保透明性與客觀性。
風險管理
以社長為委員長設立內部控制委員會，並在其下設置法令遵循部會及風險管理部會，透過跨組織的各類會議體掌握並應對各項風險。氣候變動風險由碳中和・環境委員會及ISO14001進行管理，重大風險則定期向董事會報告。本年度已選任各地區風險管理負責人，並將網路攻擊對策列為重點課題加以強化。
股東回報
提升為以DOE 3.5%左右為目標的「穩定且持續增配」方針。2026年3月期每股全年配息138日圓（中間50日圓＋期末88日圓），配息總額16,680百萬日圓，配息率26.9%。另實施45,359百萬日圓的自有股份買回。並決議以2026年9月30日為基準日進行1股分割為5股的股票分割。
配息政策
以DOE（合併股東資本配息率）3.5%左右為目標，實現「穩定且持續增配」的方針（原方針為以DOE 2.5%為下限目標）。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年3月期實績為每股全年配息138日圓（中間50日圓＋期末88日圓），配息總額16,680百萬日圓，配息率26.9%，DOE 3.0%。2027年3月期預估為中間85日圓＋期末18日圓（考量股票分割後），若以股票分割前換算則全年為175日圓。此外，公司預定以2026年9月30日為基準日，就普通股每1股按5股之比例進行股票分割（生效日為2026年10月1日）。
ESG
環境面，公司依據「TG2050環境挑戰」，以2030年達成Scope1+2碳中和及再生能源導入率100%為目標，並依循TCFD及TNFD框架推動資訊揭露。社會面，公司推動2030年度女性管理職100名之目標、提升員工敬業度及人權盡職調查。治理面，透過永續發展會議（每年2次），建立由全體董事及監察人參與的體制，管理E・S・G各項重點措施。
最新更新: 2026年6月17日