治理
採用監察等委員會設置公司體制，董事會由12名董事（其中4名為獨立董事）組成。導入執行董事制度，將經營與業務執行加以分離，同時設置任意性質的指名委員會及薰酬委員會與內部控制委員會，以強化公司治理。
風險管理
根據「風險管理方針」及「風險管理規定」，設立以代表取締役社長為最高負責人的風險管理委員會（每季召開一次），對各部門、集團公司的風險與機會進行重要性評估，並決定應對方針及進行進度管理。
股東回報
以總還還原性向60％以上為目標，中期經營計畫期間（2024～2028年度）的年度配息以每股32日圓以上、DOE超過3.0％為目標。2026年3月期的年度配息為每股37日圓（中間16日圓＋期末21日圓），配息率43.1％。2027年3月期預計年度配息44日圓（中間22日圓＋期末22日圓）。自有股份收購亦將採取機動性實施的方針。
配息政策
綜合考量業績及資金需求等因素，決定各期的配息金額。以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，中期經營計畫期間（2024～2028年度）以每股年度配息32日圓以上、DOE超過3.0％為目標。並設定總還原性向60％以上作為目標值。2026年3月期的年度配息為每股37日圓（中間16日圓＋期末21日圓），配息率43.1％，純資產配息率3.1％。2027年3月期的年度配息預估為每股44日圓（中間22日圓＋期末22日圓），配息率預估61.4％。
ESG
設定4項重大性議題（強化公司治理・人才多元化與活力化・對地球環境與社會之貢獻・集團之質的成長）並以KPI進行管理。氣候變遷應對方面，依循TCFD建議實施情境分析，針對Scope1・2訂立2030年度較2019年度削減41％、2050年達成碳中和之目標，但2025年度目標（削減21％）因需求增加導致能源使用量上升，預估將無法達成。
最新更新: 2026年6月23日