Daido Metal Co., Ltd.7245
治理
由9名董事（其中3名為外部董事）組成的設有監察人會之公司。導入執行董事制度以明確業務執行責任，並設置任意性的指名委員會、報酬委員會及諮詢委員會（Advisory Board），以確保透明性。2025年度董事會共召開15次會議，全體成員均維持高出席率。
風險管理
設有風險管理委員會，每年兩次針對整個集團進行風險排查與降低對策，並將結果向董事會報告的體制已建構完成。已選定事業全球化、網路攻擊、自然災害、氣候變遷、人才確保、法令遵循等12項優先風險，並透過企業行動倫理委員會進行法令遵循管理，同時完善內部通報制度。
股東回報
以綜合考量經營成績、配股率與內部保留之平衡的長期穩定配息為基本方針，2024年度年度配息為每股18日圓（中間股利7日圓＋期末股利11日圓）。配股率並未明示具體數值目標。
配息政策
以綜合考量經營成績及配股率之適當利潤分配，以及為未來事業發展、研究開發、強化經營基礎所需之內部保留，全面權衡並維持長期穩定的盈餘分配水準為基本方針。2024年度年度配息為每股18日圓（中間股利7日圓＋期末股利11日圓）。公司章程規定可依董事會決議實施中間配息及期末配息。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃・4℃情境分析，以2030年度為止將CO2排放量（範疇1・2・3）較2019年度削減35%、2050年度達成碳中和為目標。在人力資本方面，目標為女性管理職比率10%（2030年度目標）・男性育嬰假取得率100%・加班時間60小時以下，並推動人權盡職調查，致力於在整個供應鏈中尊重人權。
最新更新: 2026年6月22日