治理
由8名董事（其中獨立社外董事3名、女性1名）及4名監事（其中社外監事2名）組成之設置監事會公司。董事任期已縮短為1年，並設有任意性指名委員會及報酬委員會（皆由獨立社外董事過半數組成並擔任委員長）。預計以2026年6月股東常會通過為條件，轉型為設置監察等委員會之公司。
風險管理
公司設置以代表取締役社長為委員長之風險管理・法令遵循委員會，於全公司範圍內進行風險之梳理與分析。制定「經營危機管理規定」，於危機發生時設置對策本部，建立迅速應對及防止再發之體制。於永續發展委員會中，依據IEA・IPCC之1.5℃~2℃・4℃情境，識別並評估TCFD所要求之氣候相關風險與機會，並透過PDCA循環向董事會進行報告。
股東回報
以穩定且高水準的配息為基本方針，中期經營計畫（2026年3月期～2028年3月期）中提出三年累計配息總額150億日圓以上且DOE 4%以上的配息方針。2026年3月期年度配息為每股140日圓（中間70日圓＋期末70日圓），配息率145.8%，DOE約4.8%。2027年3月期預估將減配至每股120日圓（中間60日圓＋期末60日圓），但預計仍可確保DOE 4%以上。
配息政策
以穩定且高水準的配息作為股東回饋的基本方針。中期經營計畫（2026年3月期～2028年3月期）中提出三年累計配息總額150億日圓以上，且DOE（股東權益報酬配息率）4%以上的穩定配息方針。配息採年2次（中間・期末）方式。2026年3月期年度配息為140日圓（中間70日圓＋期末70日圓），配息總額5,386百萬日圓，配息率145.8%，DOE約4.8%。2027年3月期預估年度配息為120日圓（中間60日圓＋期末60日圓），預計可確保DOE 4%以上。
ESG
由代表取締役社長擔任委員長的永續發展委員會每季召開一次會議，參考GRI、TCFD、ISO26000等準則來辨識與管理重大性議題。環境方面，以2013年度為基準，目標於2030年度將Scope1、2的CO2排放量削減38%；人力資本方面，設定並管理KPI進度，包括男性育嬰假取得率58.8%（超過55%的目標）、職災頻率0.83（大幅低於1.45的目標，已有改善）、主管職女性比率2.4%（略低於2.5%的目標，尚未達成）等。
最新更新: 2026年6月23日