JAPAN CRAFT HOLDINGS CO., LTD.7135
治理
設有監查等委員會的公司。董事會由5名董事組成（其中包括2名獨立董事，且全員均為獨立董事），並設有任意性的指名・薪酬委員會（分別由2名獨立董事擔任委員長）。本事業年度董事會共召開18次，全體成員出席率為100%。
風險管理
制定「風險管理規程」，建構掌握個別風險、決定管理負責人及管理體制的機制。設置風險・法令遵循委員會，定期確認內部通報制度的運作狀況及法令遵循研習的實施狀況。尚未建構永續發展相關特有風險的管理體制。
股東回報
2025年6月期實施每股3日圓的期末股利（股利總額112百萬日圓）。2026年6月期同樣預估期末每股3日圓的股利，維持不變。未實施庫藏股買回。已提列股東優惠準備金，持續實施股東優惠制度。
配息政策
以年2次（中間股利及期末股利）為基本方針，綜合考量獲利狀況及股利發放率等因素進行利潤分配。2025年6月期實施期末每股3日圓的股利（無中間股利，合計每股3日圓）。2026年6月期預估第2季末無股利、期末每股3日圓（合計每股3日圓），與最近公布的預估相比無變更。
ESG
以「手作文化的傳承」為主軸，致力於降低環境負荷（導入有機棉、再生纖維素材，廢棄資材的升級再造）、確保人才多元化（藤久的障礙者雇用率3.67%、日本Vogue社的女性管理職比例31.6%）、以及與地方社會共生。集團尚未設定統一的量化指標與目標值，亦尚未設置永續發展專責組織。藤久以2029年3月底為期限，目標為女性管理職比例達30%以上、男性育嬰假取得率達50%以上，本事業年度女性管理職比例為17.0%。
最新更新: 2025年9月25日