HYUGA PRIMARY CARE Co.,Ltd.7133
治理
監事會設置公司。董事會由5名董事（其中2名為外部董事）及3名監事（全員為外部監事）組成。董事會每年召開17次。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
以總務部為主管部門，由代表取締役社長擔任委員長之風險合規委員會，每季定期召開一次。風險資訊經由所屬部門主管向委員會報告，並依重要程度傳達至董事會，已建構此一體制。內部稽核室（專職2名・輔助1名）直屬代表取締役社長，實施獨立稽核。
股東回報
2026年3月期同樣持續實施每股20日圓的期末配息（配息總額142百萬日圓，配息率28.4%）。預估2027年3月期同額為20日圓。當期無買回庫藏股實績。基本方針為每年1次期末配息之穩定配息。
配息政策
基本方針為每年1次期末配息之持續穩定配息。2025年3月期作為首次配息，實施每股20.00日圓（配息總額142百萬日圓，配息率19.8%），2026年3月期同樣延續每股20.00日圓（配息總額142百萬日圓，配息率28.4%）。2027年3月期亦預計每股20.00日圓（預估配息率22.6%）。公司章程規定，剩餘盈餘之配息可透過董事會決議機動決定。
ESG
2023年6月設立永續發展委員會（每年召開4次），將充實人力資本定位為重要課題。育嬰假取得率86.7%（超越目標80%），淨增員人數174名（超越目標80名），另一方面，特休假取得率66.3%（未達目標75%）、平均服務年數2年9個月（未達目標3年4個月）等部分指標未達成目標。同時亦推動多元僱用形態（WB社員・FF社員等）之建置及托育費用互助制度等公司內部環境整備。
最新更新: 2026年6月25日