adish Co., Ltd.7093
治理
設有監察人會之公司。董事會由5名成員組成（其中社外董事2名，社外比率40%），全體成員出席董事會出席率達100%。設有任意性提名・薪酬委員會（由社外董事佔多數並擔任委員長），並已導入執行董事制度。會計監察人為EY新日本有限責任監察法人。
風險管理
依據「法規遵循規程」及「風險管理規程」，由代表取締役擔任委員長之法規遵循・風險管理委員會，每季召開一次會議。並設置由內部稽核室（負責人1名）進行之定期稽核，以及與外部專業人士（律師、會計師事務所等）之合作機制，致力於早期發現潛在風險。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0日圓（無配息）。2026年12月期預測之中期與期末股利同樣維持0日圓，未作變更。作為後續事項，已於2026年5月14日執行以限制轉讓股票報酬為目的之庫藏股處分（26,880股，每股558日圓）。
配息政策
2025年12月期年度股利為0日圓（無配息）。2026年12月期預測之中期股利0日圓、期末股利0日圓，合計0日圓，較最近公布之預測無修正。股利方針之詳細內容未於財報中明確記載，但持續維持無配息方針。
ESG
依循DE&I基本方針，設定於2027年度前將主管職女性比率提升至30%的目標（2025年12月底實績為14.7%）。透過「工作方式檢討委員會」推動遠距工作制度化等就業環境整備措施，並實施每月員工敬業度調查。揭露男性育嬰假取得率100%、管理職女性比率15.4%。未記載氣候變遷相關之量化揭露。
最新更新: 2026年3月27日