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治理
設有監察人會的公司。董事會由4名董事（其中2名為社外董事）、監察人3名（全員為社外監察人）組成。董事會每月召開1次以上，並設有經營會議・法令遵循會議（各每週1次）。未設置指名委員會・報酬委員會。會計監察人為EY新日本有限責任監查法人。
風險管理
制定「風險管理規章」，依事業風險類型設置主管部門。將平時的風險規避功能設於經營會議，永續性風險則由風險管理委員會・經營會議進行識別・篩選，並向董事會報告・監督之體制已建構完成。另設有內部通報窗口（法令遵循室・監察人・外部律師事務所）。
股東回報
設立以來持續無配息。內部保留資金用於新設據點之設備投資、人事費用等，優先擴大事業規模之方針。未來將綜合考量業績、財務狀況及事業計畫，檢討利益回饋股東之可能性，但實施時程尚未確定。
配息政策
設立以來無配息實績。未來方針為綜合考量業績趨勢、財務狀況、事業計畫等因素，實施股東利益回饋措施，但現階段配息之可能性及實施時程尚未確定。若進行盈餘分配，原則上以每年3月31日為基準日，實施年1次之期末配息，章程亦規定經董事會決議可實施中間配息（基準日為9月30日）。
ESG
確定六大重大課題（多元人才活躍・健康生活・可持續城市化・地球環境・社會保障政策貢獻・具韌性的經營基礎）。人才方面，女性管理者比率達42.3%（目標40%以上）、外國籍勞工比率達19.6%（目標15%）、男女薪資差距達88.1%（目標85%），均已達標；然而離職率21.4%（目標12%以下）及有給假消化率64.8%（目標80%以上）尚未達成目標。公司推動將退休年齡提高至70歲，並透過自有研習設施支援員工取得國家資格等人才培育與留任措施。
最新更新: 2026年6月25日