WILLTEC Co.,Ltd.

製造派遣事業・技術人員派遣事業係依據厚生勞動大臣核發之「勞動者派遣事業許可」經營，目前由Wealtec股份有限公司（有效期限至2026年7月）、Watt Consulting股份有限公司（同2027年10月）、Partner股份有限公司（同2031年1月）等3家公司持有許可。若發生違反法令或喪失許可資格等情事，將依勞動者派遣法第14條遭受撤銷許可等處分，可能對事業及經營績效造成重大不利影響。公司雖透過徹底落實法令遵循及相關法令之教育宣導以應對，但許可之更新仍為事業持續營運之前提。

本集團員工有機會接觸到客戶企業之生產計畫及產品製造相關機密資訊，存在個人資訊・客戶資訊洩漏之風險。若資訊發生洩漏，可能遭追究損害賠償等法律責任，對事業及經營績效造成重大不利影響。公司透過妥善設定存取權限、完善個人資訊管理基本規程・資訊安全管理規程，以及實施員工教育訓練以應對此風險。

對以製造承包・派遣事業及技術人員派遣事業為主力之本集團而言，人才之招募與留任乃事業發展之根本。若因勞動市場競爭加劇而未能依計畫進行招募與留任，可能對事業及經營績效造成不利影響。公司雖藉由導入視訊面試及設置自有研習中心等措施提升留任率，惟視勞動市場狀況而定，仍存在難以充分確保人才之風險。

基於法令遵循之考量，公司雖積極促進派遣員工轉為無限期雇用，惟若於與客戶之派遣・承包契約終止時無法確保就業場所，將產生無限期雇用員工之雇用維持費用，可能對經營績效造成不利影響。在難以確保就業場所之局面下，固定費用負擔將增加，且此影響會隨事業規模擴大而擴大，具有此種結構性風險。

製造承包・派遣事業及技術人員派遣事業存在眾多競爭對手，且該產業併購（M&A）活動亦相當活躍，預期擴大事業規模之競爭將日趨激烈。若因競爭之影響致使既有客戶市占率之維持及新客戶開發未能依計畫進行，可能對事業及經營績效造成不利影響。本集團訂有結合既有客戶市占率擴大、新客戶開發及併購之應對方針。

本集團之客戶主要為電子零件・電氣機器・資訊通信機器相關製造商，約占合併營收之20%。若該等客戶產業之市況惡化或生產出現變動，本集團之營收可能急劇波動，對經營績效造成不利影響。由於公司之業務結構係因應客戶增產・減產以承擔其成本變動化之角色，故容易受到特定產業景氣循環之影響。

若客戶製造商將製造據點遷往海外，導致國內製造據點減少或生產量下降，可能使本集團國內製造承包・派遣事業之接單減少，對事業及經營績效造成不利影響。若國內製造業空洞化持續進展，將有導致中長期事業基礎萎縮之風險。

於製造承包・EMS事業中，本集團須負擔勞務管理責任，若發生超出勞工保險適用範圍之補償要求或演變為訴訟，可能對經營績效造成不利影響。此外，若因產品製造責任法（PL法）所規定之產品缺陷而引發產品回收・損害賠償風險，且該等損失無法透過保險予以彌補時，亦存在相同之風險。公司雖透過取得製造承包優良適正事業者認證等措施致力於適正經營，惟仍難以完全排除此類風險。

本集團於越南及緬甸設有海外合併子公司，各該國家之政治・經濟情勢變化、法制度之修訂、自然災害・紛爭之發生等，均可能使事業環境產生重大變動之風險。尤其緬甸目前政局不穩，若發生無法預期之變化，可能對事業及經營績效造成不利影響。公司雖透過向各國行政窗口・客戶・專業人士收集最新資訊以應對，惟仍難以完全避免此類風險。

本集團將併購（M&A）定位為成長戰略之重要手段，並認為所取得之商譽及無形資產反映了未來之獲利能力。惟若併購執行後發生或發現預期外之事件，或因事業環境惡化而判斷無法取得原先預期之獲利時，可能認列減損損失，對事業及經營績效造成不利影響。公司雖透過徹底實施盡職調查及董事會之審慎判斷以應對，惟仍無法完全排除未來之不確定性。