業務內容
威爾泰克集團由8家合併子公司及1家權益法適用關聯公司組成，是一家綜合解決方案企業。事業以「人才系領域」與「物・事創造領域」兩大主軸展開。
人才系領域經營製造承包・派遣事業（合併營收占比26.9%）及機電・建設・IT技術人員派遣事業（占比31.1%）。物・事創造領域則展開負責電子零件・照明器具受託製造・銷售的EMS事業（占比37.1%），以及從事再生能源維護保養・外國人雇用支援・中古OA機器再生的社會支援事業（占比4.7%）。
主要客戶涵蓋製造業、建設業、IT企業等廣泛產業。
商業模式
在人才系領域，公司將雇用的技術人員・製造人員以派遣・承包形式提供給客戶企業，透過在職人員數與合約單價的累積來獲取收益。在EMS事業中，建構了從設計到維護的「國內一貫化」受託製造體制，並藉由多品種小批量製造與照明器具銷售確保收益。
社會支援事業則正在培育因應社會議題的新收益來源，包括再生能源維護、外籍人士雇用支援、中古OA機器再生等。此外，與Panasonic Industry的銷售代理合約等長期交易關係，也支撐著公司的收益基礎。
企業優勢
在機電・建設・IT三個領域展開專業技術人員派遣，技術人員派遣事業營收為14,283百萬日圓（較前期增加5.5%），部門利潤為689百萬日圓（同比增加26.1%），呈現高成長率。於東京・大阪・福岡設立研修中心，自行建構從無經驗人員培育到外籍人才運用等多元人才供給體制。
EMS事業建構了從電子零件的設計・組裝，到照明器具的製造・銷售，乃至維護等全流程於國內完成的體制。2025年7月於福島縣須賀川市設立新工廠，強化生產體制。EMS事業的接單金額為6,163百萬日圓（較前期增加141.5%），大幅擴增，並確保下期以後的接單餘額達2,139百萬日圓。
與越南河內工業大學・緬甸東枝工業大學合作，擁有確保・培育海外優秀技術人才的網絡。電子・機械零件製造事業協同組合作為第一線接收機構，負責外國人技能實習生的接收與教育，形成穩定支援集團內人才供給的獨特供應鏈。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收自2022年3月期的29,971百萬日圓成長至2026年3月期的45,936百萬日圓，連續5期增收。營業利益在2024年3月期跌至327百萬日圓後，2025年3月期回升至1,048百萬日圓，2026年3月期再增至1,330百萬日圓，連續2期大幅回升。
外部因素方面，加薪帶動雇用與所得環境改善、DX・AI相關投資擴大，以及LED照明轉換需求加速，皆對業績形成支撐。自身因素方面，合約單價調整、社會支援事業轉虧為盈（前期虧損132百萬日圓→本期獲利11百萬日圓），以及銷管費用效率化，皆有助於利潤率改善。
營業現金流為943百萬日圓（前期1,197百萬日圓），因存貨增加而減少，但現金餘額維持在4,905百萬日圓，保持穩定。
成長策略
透過事業組合重組與人才培育強化，提升獲利能力並實現持續成長
由原有的4個分部（製造・建設・IT・EMS）重組為「人才系領域」「物・事創造領域」2個分部，以加快決策速度並提升經營管理效率。已自2026年3月期起實施。
因應物價上漲推動派遣單價改善提案，轉換為承包・受託契約，並強化外國籍人才之招募與培育。2026年3月期技術人員派遣事業分部利益為689百萬日圓（較前期增加26.1%），成果已顯現。與大型SIer之直接簽約及AI・DX相關案件之爭取亦持續推進中。
推動由設計至維護皆於國內一體化承接之EMS體制建構，並大幅強化生產體制。2026年3月期雖因工廠機能重組而出現稼動率暫時下滑，但受惠於工業設備・基礎設施相關及特殊照明需求增長，確保銷售額17,056百萬日圓（較前期增加1.0%）。明年度以後之訂單案件亦有所增加，可期待業績回升。
於社會基礎設施（可再生能源保養・維護）、就業支援、循環經濟等3個領域展開事業。2026年3月期分部利益為11百萬日圓，實現轉虧為盈（前期為虧損132百萬日圓）。受惠於資料中心用蓄電池需求增加等因素，新訂單案件正在增加，持續推動事業領域之擴大。
以持續之企業成長及企業價值提升為目標，推動事業組合之重新檢視。2027年3月期預估銷售額為47,740百萬日圓（較前期增加3.9%），營業利益1,350百萬日圓（同增1.5%）。以合併股利發放率30%為基準，維持持續且穩定之股利政策（2027年3月期預估每股43日圓）。
最新更新: 2026年7月19日