WDB coco CO., LTD.7079
治理
設有監察人會之公司（董事8名，其中社外董事2名）。設置了指名報酬委員會及關聯交易審查委員會，構建了應對與母公司WDB控股利益衝突風險的體制。董事任期為1年，每月召開董事會，確保透明性與迅速性。
風險管理
董事會審議風險管理之統制方針，每月召開一次的法令遵循・風險管理委員會負責風險之識別、評估及應對方針之制定。法務風險方面活用社會保險勞務士、律師等外部專業人士，於風險顯現時設置對策本部，建立以降低損害及防止再發為目標之體制。
股東回報
僅於期末實施年1次配息。2026年3月期每股配息95日圓（較前期80日圓增配），配息率33.6%。2027年3月期預估為100日圓。未實施庫藏股買回。
配息政策
依據每個事業年度之利益狀況，在確保未來事業展開及強化經營體質所需之內部保留後，以期末配息形式每年進行1次盈餘分配，並以持續穩定配息為基本方針。公司章程雖訂有以第2季末日及期末日作為配息基準日，惟於2026年3月期僅實施期末配息。盈餘分配由董事會決議決定（依公司法第459條第1項）。近期配息實績：2025年3月期80日圓（配息率21.1%）→2026年3月期95日圓（配息率33.6%）。2027年3月期預估為100日圓（配息率35.4%）。
ESG
公司將人力資本與多元化定位為最重要的永續發展課題，並依據2022年4月制定的「COCO way」建立人事制度與培訓體系。揭露女性主管比例為64.1%（目標為70%以上）、男性育嬰假取得率為66.7%（目標為100%），至於氣候變遷議題，因該公司事業特性判斷其重要性相對較低，相關指標與目標仍在檢討中。
最新更新: 2026年6月22日