QLS Holdings Co., Ltd

新保育所開設時，由於高年齡班級的招生名額填補需要一定時間，開園首年至數年間稼動率偏低，加上招募成本及研習費用等增加，容易產生營業虧損。此外，開園前費用計入營業外費用，因此設施數量增加及大型化將壓縮經常損益。2026年3月期已計入整備補助金收入163,276千日圓、固定資產壓縮損163,276千日圓，開設計畫的延遲亦將影響補助金收入的發生時點。

本集團於保育、介護設施之建築物及設備等投入大額投資，若業績顯著惡化，投資回收將變得困難，可能須進行減損處理。2026年3月期已計入減損損失144,611千日圓，隨著設施數量擴增，潛在減損風險亦隨之擴大。若設施稼動率下降或使用者減少持續，可能發生額外減損損失，並對財務狀況造成影響。

本集團於保育、介護設施營運中已建立使用者安全保障體制，但若萬一發生重大事故，可能遭地方政府勒令停業、遭保護者等提出損害賠償請求，並因負面口碑導致使用者大幅減少。截至目前尚未發生對業績造成重大影響之事故，但隨著設施數量擴增，風險之絕對量亦隨之增加。由於事故發生亦可能連動至許可證取消，須留意其複合性影響。

本集團在保育事業、介護福利事業、人才派遣事業中，依據兒童福利法、介護保險法、障礙者總合支援法、勞動者派遣法等取得多項許可證及指定資格以經營設施。若因違反法令或不當請領等原因而遭行政機關取消許可證或指定資格，將導致該設施無法繼續營運，並可能對財務狀況及業績造成重大影響。截至目前尚未發生取消事由，但隨著設施數量的擴增，風險管理的重要性日益提升。

代表取締役社長雨田武史先生為本集團之創辦人，對保育及介護業界具有深厚的專業知識，於經營戰略之制定中扮演核心角色。本集團正持續推動董事間的權限下放及公司治理體制之整備，但若該氏因故無法繼續執行業務，可能對經營造成重大障礙。接班人培育及建立組織性決策體制仍為持續重要之課題。

作為對董事、員工及外部合作者的獎勵措施而授予之認股權證，其潛在股數為259,200股，相當於已發行股份總數7,485,880股之3.5％。若這些認股權證被行使，將發行新股，可能導致每股股份價值及表決權比例遭到稀釋。未來若持續授予新的認股權證，稀釋程度可能進一步擴大。

保育事業高度依賴國家及地方政府的政策方針與補助金制度，若對股份公司開設認可保育所實施限制或削減補助金，將使事業擴張變得困難。介護福利事業方面，若因介護保險制度的定期修訂導致給付費下降，收益將直接受到壓縮。若委託費單價或給付單價於年度中修訂，亦可能追溯至年初重新結算。

保育事業及介護福利事業皆高度依賴國內人口結構，少子化及高齡化的持續發展將對事業環境造成影響。保育事業方面，待機兒童數持續減少，雖預期女性就業率上升等因素帶動之使用率增加將超越人口減少之影響，但若使用率下降幅度超出預期，將對業績造成影響。介護事業方面，雖預期高齡化將帶來市場擴大，但同樣存在使用率低於預期之風險。

本集團透過金融機構借款及公司債籌措新設施開設所需資金，截至2026年3月31日，有息負債依存度佔負債及淨資產合計之32.5％，處於較高水準。若因利率急遽上升等金融情勢變化，導致無法按計畫籌措資金，可能對新設施開設計畫造成阻礙。此外，若借款契約所附之財務限制條款遭違反，將須一次性償還借款，此亦可能對財務狀況造成重大影響。

隨著設施數量擴增，保育士、兒童指導員、介護福利士等持有資格人員的招募與培育已成為持續性的課題。本集團持續擴大與人才仲介公司之合作並多元化自有招募管道，但若人才招募速度追不上設施數量增加之步伐，將使設施營運無法依計畫進行，進而影響業績。福利及介護領域的人才短缺為業界整體之結構性課題，與競爭對手之間的招募競爭亦日趨激烈。