Twenty-four seven Holdings Inc.7074
治理
設有監察人會的公司。董事會由7名董事（其中2名為外部董事）、3名監察人（全員為外部）組成。2025年2月設立任意性質的指名・薼酬委員會，由獨立外部董事擔任委員長。同時導入執行董事制度。
風險管理
制定風險管理規章，透過法令遵循委員會（原則上每年召開一次，並依需要隨時召開）及經營會議審議並管理風險。設有直屬於代表取締役社長之內部稽核部，負責稽核總公司、子公司及各門店，並將稽核結果與監察人共享，以建立完善的體制。
股東回報
因優先進行成長投資,自公司設立以來持續無配息。今後將綜合考量業績、財務狀況及投資計畫,在與內部保留之間取得平衡的同時,研議配息方針。
配息政策
目前正處於成長過程中,因優先充實內部保留,自公司設立以來未實施配息。關於今後之配息,將綜合考量業績趨勢、財務狀況及事業投資計畫等因素進行研議。若進行配息,預計以每年11月30日為基準日,採每年一次的期末配息。
ESG
永續發展推動由經營會議主導，並向董事會報告的體制。以人力資本為重點領域，致力於確保多元性（不論屬性之招募與晉用）、人才培育（提供研習機會）、公司內部環境整備（推動遠距工作、縮短工時、男性育嬰假）。現階段尚未設定具體的量化指標與目標。
最新更新: 2026年2月26日