SHIKIGAKU. Co.,Ltd.7049
治理
為監事會設置公司。董事會由4名董事（其中2名為社外董事，社外比率50%）及4名監事（其中3名為社外監事）組成。設有由獨立社外董事過半數組成的指名薪酬委員會，本事業年度董事會召開13次，全員出席率達100%。
風險管理
制定風險管理規程、合規規程，並設置風險管理負責人及專責部門。透過合規委員會針對永續發展相關風險進行早期發現、分析與解決，並每月對全體員工實施合規研修及資訊安全電子學習課程。重要事項於董事會決議與報告。
股東回報
2027年2月期預計不派發股利（年度股利0.00日圓）。由於本期為投資先行期，預計全年營業虧損200百萬日圓，將持續採取內部保留優先的方針。已針對TKP實施庫藏股第三方配售處分（約490百萬日圓）。
配息政策
2027年2月期的年度股利預計為0.00日圓（不派息）。基本方針為在維持健全財務體質與為未來事業擴大保留內部留存之間取得平衡，並綜合考量各期經營績效與財務狀況，以利潤分配方式回饋股東。本期由於長期持有型M&A等先行投資，預計產生營業虧損，故將持續不派發股利。
ESG
永續發展方針由每週經營會議協商決定，並由董事會進行監督。公司將人力資本定位為最重要課題，實施遠距辦公制度、推動育嬰假之取得、結果連動型人事考核等措施。女性管理職比例為9.1%，男性育嬰假取得率為42.9%。有關氣候變遷等定量指標與目標尚未設定，將於今後檢討。
最新更新: 2026年5月27日