CRG HOLDINGS CO.,LTD

核心公司株式會社MIRAiL的客服中心派遣營收占合併營收超過五成，對特定領域的依賴度較高。若客服中心業界需求大幅萎縮，將對整個集團的經營業績造成直接且重大的影響。雖透過強化銷售・辦公室事務派遣及擴充RPA領域以尋求分散化，但目前的依賴度仍然偏高。

株式會社Protex的交易對象大部分集中於特定製造商1家及其關聯公司，存在客戶集中風險。公司表示與該客戶關係良好，但若因故無法持續交易，將對經營業績造成重大影響。公司規劃未來將拓展至其他客戶，以降低依賴程度。

勞動派遣事業及有償職業介紹事業係基於厚生勞動大臣之許可而經營，且營收大部分由該事業構成。若違反「勞動派遣法」「職業安定法」等規定或違反許可條件，將面臨許可撤銷・停業命令・業務改善命令之風險。目前公司表示並無符合撤銷事由之事實，惟持續強化合規對策。

「勞動基準法」「勞動派遣法」「職業安定法」等法規預期今後仍將因應市場環境持續修訂。法規修訂所導致之營收減少或費用增加，可能對經營業績造成影響。本集團密切關注法規修訂動向並採取應對措施，但視修訂內容而定，對事業模式之影響可能擴大。

在人才派遣仲介事業中，須將支付予派遣員工之薪資及社會保險費負擔增加轉嫁至向客戶收取之費用，但雙方之漲價・降價未必連動一致。若不連動之案件急速增加或長期持續，將導致毛利率下降，對經營業績造成不利影響。公司為維持適當毛利率，隨時與客戶進行費率協商。

公司有大量須加入社會保險之派遣員工在職，若因制度修訂導致公司負擔比率上升或加入對象範圍擴大，成本增加可能對經營業績造成影響。公司致力於徹底落實社會保險加入，惟制度變更屬外部因素，難以由公司自行掌控。

公司持有大量派遣員工及職業介紹申請人之個人資訊，並以IT系統進行資料庫管理，因此存在因網路攻擊等導致資訊洩露之風險。若發生資訊洩露，可能因損害賠償請求及社會信譽受損，對事業活動及經營業績造成重大影響。公司已採取制定資訊管理規範、每年一次全體員工及主管研習、聘請資訊處理專業外部董事等對策。

為滿足客戶需求，穩定確保派遣員工為重要課題，由於就業情勢前景不明，存在人才確保未能按計畫進行之風險。公司已實施強化網路招募及宣傳活動、就職後定期訪談以提升留任率等措施，惟若因勞動需求變動導致人才確保未能順利進行，將對經營業績造成影響。

在積極運用企業收購及業務合作之方針下，存在因被投資公司業績惡化而須對已認列之股份・商譽進行減損處理之風險。公司於投資實施前嚴格進行盡職調查以掌握風險，但準確預測被投資公司未來狀況實屬困難，可能對財務狀況及經營業績造成影響。

部分金融機構之借款契約附有財務限制條款，若抵觸相關條件，可能產生借款利率上升或喪失期限利益等風險。公司以穩定資金運用為方針，惟若因業績惡化等原因導致財務指標未達條件標準，可能對資金調度及經營業績造成影響。