業務內容
CRG控股股份有限公司是持股公司下擁有5家合併子公司・1家權益法適用關聯公司的綜合人力服務集團。核心企業MIRAILE股份有限公司於客服中心・物流・製造・工程師等廣泛領域展開人才派遣・仲介・承攬業務，PROTECS股份有限公司則負責寵物護理相關產品的製造承攬。
此外還納入身心障礙者就業支援（Palette股份有限公司）、口譯・翻譯・住宿管理（OSHIETE股份有限公司）、企業融資・M&A仲介（Cleisch股份有限公司・CRG Investment）等業務，建構出多元的收益來源。主要客戶為金融・通訊・製造・物流業界的企業群，以全國規模的登記派遣人員基礎與自有核心系統「C3」作為競爭優勢基礎。
2018年於東證Mothers上市，2022年轉板至Growth市場。
商業模式
營收約96％來自人力資源相關事業，主要收益來源為與派遣員工工時連動的勞動力提供對價。針對客服中心・物流・製造業客戶，運用全國性網絡進行大量媒合，並以「小組型派遣」（將主管與作業人員成組派遣）方式提升附加價值。
金融事業（營收598百萬日圓）由票據貼現・不動產擔保貸款等金融收益與M&A仲介費用構成，扮演補足人力資源事業收益波動的角色。
企業優勢
擁有覆蓋白領・藍領・橙領・工程師四大領域的全國規模註冊人才基盤。透過自主開發的基幹系統「Ｃ３」進行AI媒合，並結合RPA提升事務效率，建構出迅速且精準度高的人才供給體制。
2024年10月，株式会社ＣＲドットアイ吸收合併株式会社キャスティングロード及株式会社ジョブス，成立「株式会社ミライル」。透過強化交叉銷售、共通費用效率化以及將經營資源最佳化配置於成長事業，2025年9月期人力資源相關事業部門利益較去年同期增加102.2%，達190百萬日圓。
活用株式会社オシエテ擁有的超過35種語言、超過2,000名口譯人員的註冊基盤，進入外國觀光客住宿管理事業。已與東急不動產控股子公司ReINN株式会社締結業務合作契約，展開包含預約管理、清潔安排、收益管理等住宿設施營運服務。
ENVALITH 觀點
業績趨勢
營收於2021期19,475百萬日圓觸頂後，連續4期減收，2025期16,420百萬日圓一度出現觸底跡象，但2026年9月期中間期再度減收，為8,299百萬日圓（較去年同期減少2.6%）。人力資源相關事業表現不佳，為6,466百萬日圓（同減3.1%），另一方面製造相關事業則急速擴大，為1,829百萬日圓（同增18.6%）。
獲利面上，因聯貸手續費64百萬日圓之一次性費用，大幅壓縮經常利益，導致中間期淨虧損30百萬日圓。全年度預估維持不變，但前提是下半期業績需大幅改善，外部環境方面，有效求人倍率1.18倍・完全失業率2.7%所顯示的人力供需穩定，是否能成為助力將成為關注焦點。
成長策略
製造相關事業的獨立成長與人力資源相關事業的附加價值化・多角化所帶動的收益結構轉型
在東金製造工廠等既有據點穩定運作的基礎上，強化製造業用人才派遣並推動新承包業務開發。2026年3月期中間期分部利益達141百萬日圓（較去年同期增加221%），正逐步確立為彌補人力資源相關事業收益波動的第二支柱。
除衛星辦公室事業持續拓展新客戶及開設據點外，亦開始提供整合諮詢與定著支援的新服務「Canvas＋」。透過與Cocodocoro股份有限公司協作，正建構回應企業降低留職停薪・離職風險課題的高附加價值模式。
Oshiete以東京都內為中心擴大住宿設施運營委託業務。透過業務合作強化城市型民宿事業的營運支援，提供多語言應對・清潔・品質管理的一站式服務，實現降低業主負擔並提升房客滿意度。訪日需求擴大之外部因素亦形成助力。
實施再融資，償還短期借款3,511百萬日圓並轉換為長期借款2,750百萬日圓。透過還款期限的長期分散化提升財務基礎穩定性。雖一次性產生聯貸手續費64百萬日圓，但期望改善中長期財務紀律。
針對全體員工實施定期AI研習，從基礎理解掌握到業務課題應用範圍探討均有涉及。目標是建構公司內部持續性的AI推進體制，預期將有助於改善人力資源服務業勞動密集型成本結構。
最新更新: 2026年7月17日