治理
作為設置監察等委員會之公司，董事12名中含社外董事7名（過半數），並設有指名諮詢委員會・報酬諮詢委員會。成員構成多元，包含女性董事4名、外國籍董事2名，藉此強化經營監督功能。
風險管理
已建構全公司性風險管理體制（ERM），每年4次於董事會審議並篩選風險。因應潛艇維修・船用引擎不當行為事件，由法令遵循特別推進委員會主導，以「建構無法進行不當行為之機制」「強化不當行為之發現」「組織風氣・意識改革」三大主軸推動再發防止對策。
股東回報
以中長期合併配息率30％為基準的穩定配息方針。2025年度實施中間股利75日圓・期末股利96日圓（合計171日圓），配息率26.4％。2027年度預估為年間40日圓（股票分割後基準），配息率30.4％。
配息政策
除未來業績展望外，並綜合考量自由現金流量、淨負債資本倍率（Net D/E Ratio）等財務狀況，以穩定配息為基本方針，將歸屬於母公司業主之當期利益的中長期合併配息率基準訂為30％。配息每年實施中間與期末兩次（於章程中訂定第2季末日及期末日為配息基準日）。2025年度實績：中間股利每股75日圓・期末股利每股96日圓（合計171日圓），配息金額合計28,706百萬日圓，配息率26.4％。2026年度預估：年間配息每股40日圓（以2026年4月1日起1股分割為5股後為基準），配息率30.4％。此外，已於2026年4月1日以普通股每1股分割為5股之比例實施股票分割。
ESG
以Scope1・2於2030年達成淨零排放（國內合併子公司）、Scope3於2050年達成淨零排放為目標取得SBTi認證，並推動液化氫供應鏈建構及CO2分離回收技術（KCC）之驗證。在人力資本方面，設定2030年度員工敬業度指標超過50％、多元人才部長級任用比率超過20％之目標，並展開制定DE&I政策、促進男性育嬰假使用等多方面的ESG措施。
最新更新: 2026年6月19日