Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.7011
治理
採用監察等委員會設置公司制度，董事會由12名董事組成（其中社外董事6名，社外比率50%）。設有以獨立社外董事為委員長的「董事指名・薪酬委員會」，推動監督與執行職能的分離。
風險管理
由CSO主導統籌風險管理，並於永續發展委員會確認ESG相關風險。定期評估、分析風險，並透過內部稽核向董事會・監察等委員會報告，建立相關體制。同時亦推行人權盡職調查，並藉由參與JaCER建構救濟機制。
股東回報
2026年3月期每股股利為25日圓（中間股利12日圓＋期末股利13日圓），股利總額84,239百萬日圓，股利發放率25.3%。2027年3月期預計增配至29日圓（中間股利14日圓＋期末股利15日圓）。庫藏股買回金額輕微（6百萬日圓）。
配息政策
每年實施2次（中間・期末）股利發放。2026年3月期每股股利為25日圓（中間股利12日圓＋期末股利13日圓），股利總額為84,239百萬日圓，股利發放率25.3%，歸屬於母公司所有者權益股利率3.1%。2027年3月期預估為29日圓（中間股利14日圓＋期末股利15日圓），股利發放率25.6%。
ESG
在「MISSION NET ZERO」的方針下，以2030年較2014年削減50%的Scope1・2 CO2排放量、2040年實質淨零為目標，預計2025年時點可達成減少43%。在人力資本方面，將提升員工敬業度、推動多元化以及安全衛生列為重點施策，並已達成休業災害頻率0.31（大幅低於業界平均值1.24）的成果。
最新更新: 2026年6月24日