治理
在採用監察人制度的架構下，設有由社內董事5名、社外董事3名、監察人4名，合計12名成員組成的董事會。透過由獨立社外董事擔任主席的「董事指名薰酬會議」，確保指名與薰酬決策的透明性，董事任期為1年，每月召開一次會議（2025年度共13次），實踐機動性的經營監督。
風險管理
公司設置以CRO（風險長）為議長之「風險管理會議」，依據每年一次的風險評估，篩選出主要風險37項、重點風險6項。針對重點風險設定KPI，並由董事會確認進度，此外亦將氣候變遷之實體風險列為重點風險之一，進行全公司統一管理。
股東回報
維持DOE 3.5%並持續實施長期穩定配息。2026年3月期年度配息預計為每股67日圓（中間配息32日圓、期末配息35日圓），配息總額180,754百萬日圓，配息比率41.1%。2027年3月期預估年度配息為74日圓（中間、期末各37日圓）。並依董事會決議實施庫藏股公開收購。
配息政策
採用DOE（配息總額÷歸屬於母公司所有者之權益）作為股東回饋指標，方針為自DOE 3.0%起持續提升，實施長期穩定配息。綜合考量資本效率、配息金額及合併業績。每年實施兩次配息（中間、期末）。2026年3月期每股年度配息67日圓（中間配息32日圓、期末配息35日圓），配息總額180,754百萬日圓，配息比率41.1%，DOE 3.5%。2027年3月期預估年度配息74日圓（中間配息37日圓、期末配息37日圓），配息比率50.4%。
ESG
2019年表明支持TCFD，Scope1、2的碳中和預計於2025年度達成（含使用碳權），2035年度則以完全碳中和為目標。在人力資本方面，將員工敬業度指標（正面回答率）於2025年度提升至78％，並設定2030年度80％為目標。新設可持續發展會議，建立由董事會核准各重大性議題目標與指標的體制。
最新更新: 2026年6月11日