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治理

設有監察人會之公司。董事會由9名董事組成(其中3名為社外董事、2名女性),董事任期為1年。設有指名委員會及報酬委員會作為諮詢委員會,兩委員會均由獨立社外董事佔多數席次。

外部董事比例

33.3%

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

由代表董事副社長擔任主席的風險管理委員會每月召開會議,管理集團整體的風險與事故。已建立安全保障出口管理(含美國EAR對應)、BCP(業務持續計畫)、內部控制委員會確保財務報告可靠性等多層次的風險管理體制。

股東回報

2026年3月期的年度股利為每股148日圓(中間股利74日圓+期末股利74日圓),配息率46.6%,淨資產配息率2.8%。下期(2026年12月期,9個月期間)預計年度股利為200日圓(第1季末100日圓+期末100日圓,每次皆含普通股利75日圓、特別股利25日圓)。並計劃將決算期變更為12月期。

配息政策

2026年3月期的年度股利為每股148日圓(中間股利74日圓・期末股利74日圓),配息總額6,932百萬日圓,配息率46.6%,淨資產配息率2.8%。下期2026年12月期(因決算期變更而產生的9個月過渡期間)預計年度股利為200日圓(第1季末100日圓+期末100日圓),每次均為普通股利75日圓、特別股利25日圓之組合。此外,將以2026年6月26日召開的股東常會通過章程變更為條件,將決算期由3月31日變更為12月31日。中間股利的配息基準日亦將由9月30日變更為6月30日。

配息

配發

股份回購

可能

股東優待

ESG

2023年3月於執行董事會下設置永續發展委員會。已核算溫室氣體排放量(Scope1:19.6千噸、Scope2:334千噸、合計354千噸)並取得第三方保證。在人力資本方面,揭露採用者女性比率14.8%(2028年3月期目標25%)、新進與中途採用者3年後留任率80.4%(目標80%)。

最新更新: 2026年6月25日