Yokogawa Electric Corporation6841
治理
2024年6月轉型為指名委員會等設置公司。董事會由12名董事組成，其中包含8名獨立外部董事（外部董事比率約67%），董事長由獨立外部董事擔任，明確劃分監督與執行職能。指名、報酬、審計三個法定委員會均由獨立外部董事擔任委員長。
風險管理
公司已建立符合ISO31000標準的ERM體制，由代表執行役社長擔任委員長的風險管理委員會，對60項分類的主要風險進行全面性評估。透過選定並監控重點管理風險，並將結果向董事會報告，運用PDCA循環持續改善。
股東回報
以合併配息率超過30%為目標，方針為穩定且持續增加配息，2025年度為每年78日圓（中間32日圓・期末46日圓），2026年度預估為每年92日圓（中間46日圓・期末46日圓）。2026年5月決議進行上限9,000,000股、30,000百萬日圓的自有股份收購。
配息政策
致力於確保超過合併配息率30%的配息水準，透過利潤成長實現穩定且持續的增配。即使業績暫時惡化，仍會基於股東資本配息率維持穩定配息。每年配息兩次，分別於中間及期末發放。自有股份收購將視成長投資機會、財務狀況、股價水準等因素靈活考慮。2025年度實績：每年78日圓（配息率34.3%），2026年度預估：每年92日圓（配息率40.0%）。
ESG
以「透過測量的力量與連結的力量，對地球的未來負責。」為Purpose，Scope1・2溫室氣體排放量較2019年度削減59.9%（目標為2030年度削減100%），客戶累計CO₂排放抑制量已達4.4億噸。在人力資本方面，推動DE&I、健康經營（持續獲得White 500認證）及全球HR轉型，並致力於實現2030年度女性管理職比例20%的目標。
最新更新: 2026年6月18日