SEIKO ELECTRIC CO., LTD.6653
治理
監查等委員會設置公司（2024年3月轉換）。董事會由共計12名成員構成（社外董事7名，其中獨立董事6名），社外比率約為58.3%。任意設置提名・薪酬諮詢委員會（合計6名，包含獨立社外董事4名，過半數為獨立社外董事），並採行執行董事制度，將經營與業務執行職能分離。
風險管理
依「危機管理規程」，各風險類別的主管部門・專門委員會負責風險的梳理・評估・對策研議，並由總務部進行跨組織之監督・統籌。已建構基於ISO9001・14001之品質・環境管理系統，並定期向董事會・經營會議報告風險管理狀況。2024年新制定行動規範指引，致力於徹底落實法令遵循。
股東回報
2025年12月期的每股股利為50日圓（中間股利25日圓・期末股利25日圓）。2026年12月期預計增配至55日圓（中間股利27.50日圓・期末股利27.50日圓）。未載明買回庫藏股・股東優惠相關內容。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並依據業績表現迅速將經營成果回饋股東。2025年12月期的每股股利為50日圓（中間股利25日圓・期末股利25日圓）。2026年12月期預估每股股利為55日圓（中間股利27.50日圓・期末股利27.50日圓），與最近公布的預測相比無修正。
ESG
氣候變化應對方面，依循ISO14001運作，設定2030年度國內GHG排放量較2020年度削減約80%、並於2050年達成碳中和之目標（2025年實績為1,684t-CO₂）。在人力資本方面，取得「健康經營優良法人2025（白色500）」認證，設定2040年女性管理職比例達20%之目標、男性育嬰假取得率達83.3%等，積極推動多元化；並建立由代表取締役社長擔任委員長之永續發展委員會（每年召開2次），定期向董事會報告之體制。
最新更新: 2026年3月26日