治理
設有監察等委員會之公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事4名，社外比例約57%），監察等委員3名全數為社外董事。因已確保社外董事過半數席次，故未設置報酬委員會與指名委員會。董事會原則上每月定期召開一次，本期共召開19次會議，其中包含臨時會議7次。
風險管理
依據風險管理規程，管理部門統籌管理集團整體風險，並建立由內部稽核負責人向代表取締役報告的體制。就氣候變遷風險而言，已識別實體風險（暴雨、颱風等）與轉型風險（溫室氣體法規趨嚴、歐盟電池法規等），並制定投保、排放量管理、可再生能源採用檢討等應對措施。連結子公司W-SCOPE KOREA等已取得ISO14001/45001認證。另外，於本合併會計年度末雖存在對持續經營假設產生重大疑慮之事項，但綜合考量營業現金流轉為正、手頭資金、金融機構籌資計畫、匈牙利政府補助金領取之展望等因素，判斷不存在重大不確定性。此外，主板市場（Prime Market）流通股票市值低於上市維持標準（10,000百萬日圓）（實際為9,506百萬日圓），2027年1月期為改善過渡措施期間，目前亦正檢討變更至標準市場（Standard Market）。
股東回報
2027年1月期仍持續無配息。年度股利預估為0.00日圓（第2季末0.00日圓・期末0.00日圓）。未記載自有股份回購及股東優惠相關內容。
配息政策
2026年1月期年度股利為0.00日圓（無配息）。2027年1月期股利預估同樣為全年0.00日圓（第2季末0.00日圓、期末0.00日圓），預計持續無配息。與最近公布之股利預估相比並無修正。本次決算短信中未包含股利政策之詳細記載。
ESG
於董事會下設置ESG委員會，建立每季報告之體制。環境面已掌握溫室氣體排放量（Scope1：32,595 tCO2-eq、Scope2：58,886 tCO2-eq，2025年）並制定削減計畫，設定PE廢棄物削減10%、排水量削減10%等量化目標。安全衛生面已取得ISO 45001認證，2025年負傷件數為6件、死亡人數為零，頻率指標為5.31%，呈現改善趨勢。人才面女性管理職比例為0.0%（目標為10%以上）、男女薪資差距為46.5%（目標為40%以下），課題仍待解決。
最新更新: 2026年4月17日