BALMUDA Inc.6612
治理
監察等委員會設置公司（2022年3月轉制）。董事會由非監察等委員之董事3名（其中社外1名）＋擔任監察等委員之董事3名（全員社外）共計6名組成。社外董事比率為4/6（約66.7%）。設有報酬委員會，本會計年度共召開3次。未設置指名委員會，惟監察等委員會就人事指名事項擁有意見陳述權。
風險管理
公司設有以代表取締役為委員長的風險與法令遵循委員會，原則上每年召開一次。各部門主管擔任風險管理負責人，負責日常管理，一旦發生重大風險，則設置以代表取締役為總負責人的對策本部之應對體制。並參考TCFD（氣候相關財務揭露）之建議，著手識別與評估氣候變動風險（轉型風險及實體風險）。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0.00日圓（無配息）。2026年12月期預估亦維持無配息。在持續經營假設存在重大不確定性的情況下，公司採取以充實內部保留為優先的方針。
配息政策
2025年12月期年度股利為0.00日圓（第2季末0.00日圓、期末0.00日圓）。2026年12月期預估年度股利亦為0.00日圓（第2季末0.00日圓、期末0.00日圓），將持續維持無配息方針。與最近公佈之股利預測相比並無修正。
ESG
參考TCFD架構分析並揭露氣候變遷之轉型風險與實體風險。積極推展GreenFan系列等環保型產品，並推動小型風力發電事業化。在人力資本方面，設定平均任職年數4.5年（2027年12月期目標為4.6年）作為指標，並完善多元人才招募與培育、彈性工作制度（遠距工作、彈性上班時間、育嬰假等）。男性育嬰假取得率150.0%、特休取得率65.5%（2025年12月期實績）。
最新更新: 2026年3月25日