Kyowa Corporation6570
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由4名業務執行董事及3名監察等委員（社外）共7名構成，全體社外董事均兼任監察等委員。董事會每年召開13次，並達成全員出席。設有經營會議、風險與法令遵循委員會、永續發展推進委員會，致力強化公司治理。
風險管理
將風險分為「經營」「財務」「法務」「AM機器」「營運」5大類進行管理。經營企劃室作為風險統籌部門，掌握並評估全公司風險，並建立每季向董事會報告一次的體制。每月召開風險與法令遵循委員會，跨組織檢討並制定應對措施。
股東回報
以每年兩次（中期・期末）配息為基本方針，2026年3月期預計每股配息25日圓（中期12.50日圓＋期末12.50日圓），配息率13.3%。2027年3月期預估將大幅增配至40日圓（中期20日圓＋期末20日圓）。另有小額實施庫藏股買回。
配息政策
在強化經營基礎並提升自有資本比率的同時，以持續實施長期且穩定的配息為基本方針。每年進行兩次（中期・期末）配息。2026年3月期預計每股配息25日圓（中期12.50日圓＋期末12.50日圓），配息總額149百萬日圓，配息率13.3%，淨資產配息率2.8%。2027年3月期預估每股配息40日圓（中期20日圓＋期末20日圓），配息率19.6%。
ESG
建立由永續發展推進委員會與董事會共同監督的體制。將人才戰略列為最重要課題，全體勞動者中女性占比47.3%、男性育嬰假取得率66.7%等主要指標均已達成目標。管理職女性比率（9.3%）尚未達成15%的目標，公司將透過提升正式員工女性比率來改善此課題。
最新更新: 2026年6月23日