HANATOUR JAPAN CO.,LTD.6561
治理
設有監事會的公司。董事會由6名成員組成（其中社外董事1名，社外比例約16.7%），監事會由全體3名社外監事組成。未設置指名委員會及報酬委員會。已設置風險管理委員會及內部稽核委員會，並依據內部控制系統建構基本方針運作。
風險管理
公司制定「風險管理規程」，並設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，原則上每年召開一次以上。內部稽核室負責驗證整體風險管理體制之妥當性與有效性，同時透過與律師、公認會計師等外部專業人士的合作，致力於風險的事前預防與早期發現。永續發展相關風險亦由該委員會進行分析並研議應對措施，並建立必要時由董事會重新審視重要課題之機制。
股東回報
2025年12月期的期末股利每股40日圓（股利總額502,218千日圓）已實施完畢。2026年12月期預計期末股利42日圓（全年42日圓），計劃較前期增配2日圓。未記載實施庫藏股回購。
配息政策
以穩定且持續配息為基本方針，綜合考量經營績效與配息率等因素後實施。原則上每年進行一次期末配息。2025年12月期實績為期末40日圓（全年40日圓），2026年12月期預估為期末42日圓（全年42日圓）。
ESG
為應對氣候變遷議題，公司在旅行事業與巴士事業推動無紙化及業務數位化，飯店事業方面，T-Mark City Hotel金澤獲認證為「金澤SDGs觀光推進事業者」。在人力資本方面，致力於培育及確保領導人才與DX（數位轉型）人才，將培育計畫體系化，並透過權限下放推動自主性業務執行。管理職中女性占比為56.3%。目前尚未設定具體的ESG指標及數值目標。
最新更新: 2026年3月26日