Cookbiz Co.,Ltd.6558
人力資源事業
聚焦餐飲業的人力資源服務核心事業
| 期間 | 本期 | 上期 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 事業部門銷售額（中期累計） | 781百萬日圓 | 890百萬日圓 | ↓ |
| 事業部門損益（中期累計） | -97百萬日圓 | -122百萬日圓 | ↑ |
| 較去年同期銷售額增減率 | -13.0% | — | ↓ |
業務詳情
以餐飲業專門求職資訊網站「cookbiz」為基礎，展開人才仲介服務（成功報酬型）、求職廣告服務（刊登費型）、獵才服務三項服務。連結子公司ワールドインワーカー（World in Worker）所提供的特定技能外國人人才仲介・登記支援、研習服務、SaaS產品「CAST」亦歸類於「其他」項下。針對餐飲業招募課題的專門know-how與系統化媒合精準度，是本事業競爭優勢之源。
近期概況
先行KPI已回復至正常化水準，但銷售額全面回復預計於下半年以後
2026年11月期中期（2025年12月至2026年5月）人力資源事業銷售額為781百萬日圓（較去年同期減少13.0%）。自第1季度起持續推動的行銷措施重整已有進展，應徵人數・面談化率等先行KPI已回復至正常化水準。然而，由於從先行KPI改善到反映至銷售額尚需一定的時間差，銷售額尚未實現全面回復。因成本結構重整效果持續發揮，事業部門虧損為97百萬日圓，較去年同期（虧損122百萬日圓）有所改善。銷售額的實際反映預計於第3季度以後。作為後續事項，自2026年7月1日起將TECH CREW股份有限公司（提供雲端勞務管理系統『人事CREW』）納為子公司，以擴大服務範圍至招募後的勞務管理階段。
主要產品
成長驅動力
- 餐飲業企業之招募意願仍維持較其他行業更高的水準
- 行銷措施重整推進帶動應徵人數・面談化率等先行KPI回復至正常化水準
- 透過建立求職者早期接觸・早期面談化之營運體制，提升轉換率
- 成本結構全面檢視效果持續發揮，帶動事業部門虧損縮小
- 透過TECH CREW股份有限公司之子公司化，將服務擴大至招募後的勞務管理階段並強化顧客提案能力
- 與OICグループ股份有限公司（Lopia）之資本業務合作，擴大事業版圖至整體食品產業並創造協同效應
- 下半年（第3季度以後）先行KPI改善反映至銷售額，帶動業績回復
風險
- 因先行KPI改善到銷售額轉換之時間差，導致銷售額回復延遲之風險
- 求職者招募未達預期導致應徵人數不足之風險
- 有效求人倍率呈緩步下降趨勢等招募需求結構性變化之風險
- 因勞動成本上升，招募企業抑制招聘之風險
- 行銷措施策略轉換所伴隨的過渡期・招募結構重建期間銷售額低迷之風險
- 顧客資訊・個人資訊洩漏之風險（雖已取得隱私標章，仍需持續強化管理體制）
- 因TECH CREW股份有限公司子公司化所產生之商譽及整合成本風險（取得成本・商譽金額目前尚未確定）
最新更新: 2026年3月11日