治理
設有監察人會之公司。董事會由3名董事組成（其中2名為獨立董事，獨立董事比例66.7%），監察人3名（其中2名為獨立監察人）。設有經營會議、風險與法令遵循委員會，以加快決策速度並強化監督職能。未設置指名委員會與薪酬委員會。
風險管理
制定風險管理規程，由代表取締役社長擔任委員長之風險・法令遵循委員會（每季至少召開一次）進行風險之提取、分析、評估及對策監控。以企業管理總部為主管部門，並與外部專業人士（律師・會計師・稅務師・社會保險勞務士）合作。由代表取締役社長直接管轄之內部稽核室針對全部業務進行定期稽核，並建立將結果報告予董事會之體制。同時設置內部申訴窗口（常勤監察人・顧問律師）。
股東回報
創業以來持續無配息。2026年11月期中間期同樣配息為零（第2季末0.00日圓）。全年配息預測尚未確定。優先充實內部保留以用於成長投資之方針維持不變。亦未實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
目前公司正處於成長階段，優先充實內部保留，因此自公司設立以來尚未實施配息。2026年11月期中間期期末配息為0.00日圓。全年期末配息預測金額目前尚未確定。未來將視經營業績及財務狀況考慮對股東進行利益分配，但實施配息之可能性及其實施時期目前尚未確定。公司章程規定以中間期期末日及期末日為配息基準日，並訂明可依董事會決議進行盈餘分配。
ESG
在使命「食即為人」與願景「Empower the Food People」的引領下，公司以人才培育及公司內部環境整備為核心，持續推動永續發展相關措施。已達成女性管理職比例23.0%、男性育嬰假取得率50.0%等成果，並於2025年12月導入新人事制度（職等、考核、薪酬三位一體的革新），同時實施持股獎勵金比例30%的持股會制度（加入率65%）、開放兼職、定期實施員工敬業度調查等措施。有關氣候變遷之量化目標及數值目標目前尚未設定，公司表示將於今後對外揭露。
最新更新: 2026年3月11日