TSUNAGU GROUP HOLDINGS Inc.

由於景氣衰退或雇用情勢惡化，可能導致計時人員招募業務縮減、求職媒體刊登量減少、派遣契約數減少等，對整體事業產生廣泛影響。目前雖因大企業・製造業景氣觀感改善使人力服務需求提升，但仍潛藏因產業結構變化・法規修訂・社會情勢變化等導致市場環境急遽轉變的風險。本集團一方面認知中長期勞動力不足為支撐需求的因素，同時亦致力於建構能迅速應對環境變化的體制。

主力業務的計時人員招募代理服務目前競爭對手雖被認為較少，但仍存在資本實力雄厚・知名度高的企業新進入市場導致競爭加劇的風險。在DX招募領域，已有包括大型企業在內的眾多公司進入市場，若差異化・功能提升不足，恐將影響業績。人才派遣事業方面，在眾多競爭對手中，確保客戶及派遣人員也可能面臨困難。

本集團以網路・IT技術為前提，主要在DX招募領域展開事業，該領域技術革新顯著，業界標準服務不斷演進。若導入新技術・擴充功能產生高額費用，或未能達成預期的服務品質・導入效果，則可能對財務狀況及經營業績造成影響。本集團致力於及時吸收新技術並擴充功能，但如何跟上技術變化的速度仍為課題。

本集團積極推動新服務開發・業務合作・出資・併購，有時伴隨大額資金投入。若新事業未如計劃推展，或於併購實地審查（due diligence）後發現先前未認知之債務，可能因關係企業股份減損或商譽攤銷等對經營業績造成不利影響。此外，若因金融情勢變化（金融體系不安・信用緊縮・流動性下降）而無法取得所需資金，亦存在影響財務狀況之風險。

本集團除員工外，派遣勞工亦為社會保險加入者，因此社會保險費率・計算方式修訂所帶來的影響，相較其他業種結構上更為顯著。若社會保險制度修訂導致公司負擔比例或負擔金額大幅變動，可能對經營業績造成直接影響。社會保險費率會因各種條件・外部環境變化而適時修訂，需持續監測此項風險。

由於事業全面依賴網際網路通訊網路，若因自然災害・事故導致通訊網路中斷或電腦系統當機，將對事業・業績造成嚴重影響。亦存在因電腦病毒或黑客入侵導致系統故障之風險。本集團正致力於伺服器設備強化・使用具自備發電設備之資料中心・實施適當安全措施等對策，惟因不可預測因素導致之風險無法完全排除。

本集團大量取得並使用求職者應徵資訊等個人資訊，依個人資訊保護法負有相關義務。若發生資訊洩漏・篡改・不當使用，可能因應對成本負擔・損害賠償請求・信譽下降等而對事業・業績造成影響。本集團已制定個人資訊保護基本規範・完善業務流程・對全體員工徹底施行內部教育等對策，但認知到風險難以完全排除。

人才派遣事業為依勞動者派遣法許可經營之事業，並受勞動契約法等勞動相關法規・電信事業法・不當存取禁止法等多項法規適用。若這些法令新制定或現行法令變更，可能須進行服務調整等應對，對事業・業績造成影響。集團公司經營之便利商店事業，亦須應對食品衛生法・酒稅法・菸草事業法等相關法規。

在本集團事業領域中，可能存在本集團未認知之第三方已成立的知識財產權，亦可能有新成立的著作權等。若被認定侵害知識財產權，可能遭受損害賠償請求・禁止請求・權利金支付要求等，對事業・業績造成影響。本集團已在可調查範圍內採取應對措施，但難以事前完全排除所有知識財產權風險。

創辦人兼代表取締役社長米田光宏先生在經營方針制定及經營戰略決策等方面扮演重要角色，本公司對其依賴程度較高。若因某些原因導致其業務執行發生困難，可能對事業・業績造成影響。本集團正依職務權限規範推動權限下放並致力於人才培育以降低依賴程度，但目前仍存在對其依賴之情形。