TSUNAGU GROUP HOLDINGS Inc.6551
治理
設有監察人會之公司。5名董事中有4名為外部董事（外部比率80%）。設置以外部董事為委員長之指名・報酬委員會（獨立外部董事佔過半數）、投資諮詢委員會、風險管理委員會、賞罰委員會，以確保決策之透明性與公正性。本事業年度董事會召開次數為12次。
風險管理
制定「風險管理規程」，於董事會下設置以代表取締役社長為委員長之跨部門風險管理委員會（每年召開4次以上）。整備合規規程與內部舉報制度，並於2023年10月取得ISMS認證。亦建立與顧問律師、公認會計師等外部專家之合作機制。永續發展相關風險由風險管理室統一管理，重要事項向董事會報告。
股東回報
持續維持年度僅於期末配息一次的方針。2026年9月期的年度配息預估為每股20.0日圓（預計較前期的14.0日圓增配）。中間配息為0日圓。已有庫藏股處分實績（本中間期增加24百萬日圓）。
配息政策
以配合經營業績持續進行利益回饋為基本方針，於期末以年1次方式實施剩餘盈餘分配。近期實績：2025年9月期每股14.0日圓（中間0日圓＋期末14.0日圓）。2026年9月期預估：年度每股20.0日圓（中間0日圓＋期末預計20.0日圓）。配息預估無變動（維持2025年11月10日公布之數值）。
ESG
已識別5大重大性議題（強化人力資本・業務夥伴關係・顧客導向・風險管理・與地球環境共生）。以強化人力資本為最重要議題，2026年度應屆畢業生招募30名（較去年增加逾2倍）、研習受訓人次累計2,124人（較上期+40.1%）、研習時數達17,494小時。導入職務型人事制度・MBO・自選式福利制度「Cafeteria HQ」。管理職女性比率28.4%，男性育嬰假取得率36.0%。永續治理由風險管理室負責，目前正檢討建構向董事會報告之體制。
最新更新: 2025年12月22日