TSUBAKI NAKASHIMA CO., LTD.6464
治理
作為設有指名委員會等的公司，由7名董事（其中社外董事4名，占過半數）組成的董事會監督執行董事。指名、報酬、監察三個委員會皆由社外董事占過半數，徹底落實「監督與執行分離」的原則。
風險管理
各地區事業負責人及全球職能主管執行風險分析與評估，重大風險由RMC（Risk Management Committee）進行驗證後向GLT（Global Leadership Team）報告，GLT決定應對方案，並視需要向董事會報告，建立了兼具由下而上與由上而下的體制。永續性風險已納入符合ISO31000標準的整合管理系統。
股東回報
2025年12月期・2026年12月期均預計無配息（年度股息0.00日圓）。以強化財務基礎為優先，中期經營計畫後半期收益改善後再重啟股東還原之方針維持不變。
配息政策
以財務基礎的長期穩定化及持續性成長之實現為目標，判斷股東還原政策。中期經營計畫（2025〜2029年12月期）前半期將專注於執行成本及成長策略並創造現金流，因此2025年12月期（實際）及2026年12月期（預測）均為年度股息0.00日圓之無配息。後半期將大幅改善利潤，以強化財務基礎並確保用於股東還原之營業現金流為目標。以持續實施期末配息為基本方針，並依公司章程規定亦可實施中間配息。
ESG
氣候變遷應對方面，已取得SBTi認證（範疇1、2至2030年減碳42%，範疇3減碳25%），並於CDP氣候變遷領域取得B評級。人力資本方面，經營幹部層女性比例達37.5%，男性育嬰假取得率達100%，並針對約500名員工實施系統性研習制度，以及全公司員工意識調查「HeartBeat」（推薦度7.03），在環境與社會兩方面皆推動具體指標管理。
最新更新: 2026年3月25日