治理
作為設置監察等委員會的公司，設有董事會（截至有價證券報告提交時為13名），並任意設置僅由獨立社外董事組成的獨立諮詢委員會（具備提名・報酬諮詢功能）以及集團經營委員會。以提升效率性、健全性、透明性為基本方針，推動監督與執行的分離。
風險管理
在集團經營委員會下設置集團風險・法令遵循分科會，審議重大風險的辨識、評估及應對方針。透過集團風險・法令遵循推進會議在集團內橫向共享資訊，並建立由監察等委員會直屬的內部稽核部門對各部門風險管理狀況進行稽核並報告的體制。
股東回報
以DOE3％以上或總還元性向50％以上兩者中還元金額較高者為基準，實施配息與買回庫藏股。2026年3月期每股配息為55日圓（中間股利27日圓・期末股利28日圓）。期間內買回約200億日圓庫藏股，並預估2027年3月期每股配息同為55日圓。
配息政策
以DOE（股東資本報酬率）3％以上或總還元性向50％以上兩者中還元金額較高者作為股東還元基準，透過配息或買回庫藏股方式進行還元。由於2026年3月期歸屬於母公司股東之當期淨損，故適用DOE3％基準，實施每股55日圓配息（中間股利27日圓・期末股利28日圓）。配息總額為11,460百萬日圓（中間股利5,730百萬日圓・期末股利5,730百萬日圓）。2026年3月期期間內買回約32,014百萬日圓庫藏股（其中約20,000百萬日圓為配合資本配置政策調整之2026年3月期股東還元）。2027年3月期配息預估暫以DOE3％基準訂為每股55日圓（中間股利27日圓・期末股利28日圓），期末還元金額將於業績確定後，依配息或買回庫藏股方式決定。
ESG
公司設定「人才・產品/服務・環境・成癮防治・治理」等五大重要議題（Materiality），並以Scope1・2排放量於2030年前削減50%以上、2050年達成碳中和為目標，同時亦致力於人力資本投資，包括女性管理職比例達8.8%（2026年4月）、員工敬業度分數達58.0（提前5年達成原訂於2031年3月期的目標）等。
最新更新: 2026年6月17日